Contract de securitate profesională (CSP)

Ultima actualizare 04 ianuarie 2019

rezumat

1 - Companiile și angajații în cauză
2 - Propunerea CSP
3 - Condiții pentru a beneficia de CSP
4 - Efectele acceptării CSP
5 - Reluarea activității în timpul CSP
6 - Durata contractului de securitate profesională
7 - Situația beneficiarului la sfârșitul CSP
8 - Participarea angajatorului la finanțarea ASP

rezumat

1 - Companiile și angajații în cauză
2 - Propunerea CSP
3 - Condiții pentru a beneficia de CSP
4 - Efectele acceptării CSP
5 - Reluarea activității în timpul CSP
6 - Durata contractului de securitate profesională
7 - Situația beneficiarului la sfârșitul CSP
8 - Participarea angajatorului la finanțarea ASP

Pe o perioadă de 12 luni, de la o dată la alta, urmărirea individuală și personalizată este asigurată de un consilier referent de la Pôle emploi. În același timp, compensația sub indemnizația de securitate ocupațională (ASP) vine fără amânare, iar protecția socială este menținută.

Companiile și angajații în cauză

Companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați sau companiile în reorganizare sau lichidare, indiferent de forța de muncă, trebuie să ofere CSP angajaților pentru care consideră o procedură de concediere din motive economice.

Companiile cu mai mult de 1.000 de angajați trebuie, la rândul lor, să pună în aplicare prevederile concediului de redistribuire.

Angajații afectați de o procedură de concediere economică inițiată de la 1 februarie 2015 fac obiectul acordului din 26 ianuarie 2015 privind Contractul de securitate profesională (CSP).

Propunere CSP

Angajatorul trebuie să ofere contractul de securitate profesională (CSP) angajatului pentru care are în vedere concedierea economică, indiferent de vechimea sa:

fie în timpul interviului anterior concedierii;
fie la sfârșitul ultimei ședințe a organelor reprezentative ale angajaților, când concedierea este supusă procedurii de informare sau consultare a reprezentanților angajaților (comitetul de întreprindere sau reprezentanții angajaților);
fie a doua zi după notificarea deciziei de validare a contractului colectiv de către Direccte, fie a deciziei de aprobare a planului unilateral de salvgardare a ocupării de către Direccte;
prin predarea angajatului, contra primire, a documentului informativ colectat de la serviciile Pôle Emploi. Pentru angajații aflați în concediu de maternitate, acest document poate fi depus cel târziu a doua zi după încheierea concediului legal.

Angajatul are o perioadă de răcire de 21 de zile din ziua următoare depunerii documentului pentru a accepta sau a refuza CSP. În această perioadă, angajatul poate avea un interviu de informare cu un consilier Pôle Emploi, destinat informării alegerii lor.

Pentru angajații a căror concediere este supusă autorizării, acest termen se prelungește până a doua zi după data notificării către angajator a deciziei autorității administrative.

În cazul în care angajatorul nu a oferit CSP angajatului, Pôle emploi i-l va oferi la revizuirea drepturilor sale, iar angajatorul va fi răspunzător pentru o contribuție specifică.

Condiții pentru a beneficia de CSP

Angajații cărora angajatorul le oferă CSP trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Fiți inclus într-o procedură de concediere din motive economice,
Justificați cel puțin 88 de zile lucrate sau 610 ore lucrate în ultimele 28 de luni (sau în ultimele 36 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani) pentru a putea beneficia de ARE; sau aveți un drept restant de AER (adică ați avut deja un drept deschis și nu ați consumat toate beneficiile), nu a fost pierdut,
Nu a atins vârsta care permite să beneficieze de o pensie completă,
Locuiește pe teritoriul care intră sub incidența sistemului de asigurări pentru șomaj (zona metropolitană, departamentele de peste mări, cu excepția Mayotte, și comunitățile de peste mări Saint-Pierre și Miquelon, Saint-Barthélemy și Saint-Martin),
Fiți apt din punct de vedere fizic pentru locul de muncă. Boala, concediul de maternitate sau chiar primirea unei pensii de invaliditate nu împiedică calitatea de membru al CSP. Compensația este amânată la sfârșitul concediului medical sau al concediului de maternitate. Primirea unei pensii de invaliditate poate varia valoarea indemnizației de securitate profesională (ASP).

Alegerea angajaților

Angajatul are o perioadă de 21 de zile pentru a accepta CSP.

Dacă angajatul acceptă CSP (prin intermediul formularului de acceptare care trebuie completat și semnat), contractul de muncă se încetează la sfârșitul perioadei de 21 de zile. CSP începe a doua zi. Faptul de a accepta CSP înainte de sfârșitul perioadei de răcire nu modifică această dată.

În cazul refuzului CSP sau al absenței unui răspuns din partea angajatului la sfârșitul perioadei de reflecție, procedura de concediere din motive economice continuă în conformitate cu regulile prevăzute de codul muncii.

În cazul în care scrisoarea de concediere este trimisă înainte de sfârșitul perioadei de 21 de zile, angajatorul trimite angajatului o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, care amintește data de expirare a perioadei de relaxare și specifică faptul că „în cazul refuzului de către CSP, această scrisoare va constitui notificarea demiterii sale.

Efectele acceptării CSP

Compensare

Pentru angajații cu unul sau mai mulți ani de vechime în companie: valoarea indemnizației de securitate profesională (ASP) reprezintă 75% din salariul zilnic de referință (adică echivalentul salariului net). ASP nu poate fi mai mic decât suma AER pe care beneficiarul ar fi primit-o dacă nu s-ar fi alăturat CSP. Se plătește pentru maximum 12 luni. În anumite cazuri de reluare a angajării, durata CSP poate fi prelungită cu maximum 3 luni suplimentare (în total 15 luni de la data până în prezent). Când CSP poate fi extins, ASP continuă să fie plătit, în limita termenului dispozitivului.