Contract de stagiu - șablon eșantion PDF ca descărcare gratuită

Eșantion de șablon PDF ca descărcare gratuită

Puteți alege între două exemple de contracte - în funcție de cât de individual și de siguranță legal doriți să proiectați documentul.

1. Aveți nevoie de un șablon eșantion simplu

Angajatorul și stagiarul folosesc acest șablon de probă gratuit pentru a conveni asupra unui contract de stagiu. Conține reglementări privind domeniul de activitate, durata contractului, perioada de probă, încetarea, programul de lucru, remunerația și dreptul la concediu, precum și spațiu pentru acorduri ulterioare.

2. Aveți nevoie de un contract conceput individual

Pentru a crea un contract individual, pur și simplu răspundeți la diferite întrebări despre relația de muncă și primiți un document personalizat pentru descărcare. Contractul este redactat pe SmartLaw.de, care, la fel ca Legal Tribune Online, este o ofertă de la Wolters Kluwer Germania.

Noțiuni de bază
Cine este stagiarul?
Ce tipuri de stagii există?
Forma și conținutul contractului de stagiu
Ai nevoie de un contract de stagiu scris?
Ce informații ar trebui incluse în contractul de stagiu?
Consecințele juridice ale tipului respectiv de stagiu
Bază legală
Stagiu de student
Stagiu student/stagiu universitar
Stagiu de încercare/empatie
Perioadă de probă
Mock stagiu
Relație clasică de stagiu conform Legii privind formarea profesională

Cine este stagiarul?

Este stagiar,

Oricine desfășoară o activitate operațională specifică pentru o perioadă limitată pentru a dobândi cunoștințe practice și experiență în pregătirea unei activități profesionale, fără ca aceasta să fie formare profesională în sensul Legii privind formarea profesională sau o pregătire practică comparabilă.

Acest lucru nu depinde de numele activității din contractul de muncă, ci de situația reală.

În timpul unui stagiu, accentul se pune pe formarea continuă.

Internul ca angajat?

În funcție de conținutul specific al activității, stagiarul poate, contrar descrierii activității, să fie deja angajat, ceea ce are apoi alte consecințe juridice, de exemplu o cerere de remunerație sau necesitatea de a anunța pentru rezilierea contractului.

Când este stagiarul angajat?

Un angajat efectuează munca pentru altul în schimbul plății, este obligat prin instrucțiuni în ceea ce privește locul, timpul, durata și conținutul activității și este integrat în organizația operațională.

Stagiul, pe de altă parte, servește pentru a dobândi cunoștințe practice și experiență în pregătirea pentru un loc de muncă.

Dacă conținutul activității stagiarului corespunde cu cel al unui angajat, acesta poate avea aceleași drepturi ca și un angajat, de ex. dreptul la o remunerație adecvată.

Aflați ce tipuri de stagii există și consecințele juridice ale fiecăruia.

Ce tipuri de stagii există?

După cum sa menționat deja, este irelevant pentru atribuirea la tipul respectiv de stagiu, care este denumirea stagiului în orice contract existent sau modul în care este numit oral. Tipul specific de activitate este decisiv.

Trebuie făcută o distincție între următoarele tipuri de stagiu:

Ai nevoie de un contract de stagiu scris?

În primul rând, trebuie remarcat faptul că contractele scrise de stagiu pot fi la fel de eficiente ca și contractele încheiate oral.

Dacă firma trebuie să prezinte stagiarului un contract scris depinde de tipul de stagiu:

Stagii obligatorii și stagii de scurtă durată

În cazul stagiilor obligatorii, cum ar fi stagiile școlare sau universitare, formularul scris nu este cerut de lege .

Cu toate acestea, este recomandabil să întocmiți un contract de stagiu scris pentru a asigura securitatea ambelor părți, deoarece contractul scris servește drept dovadă a condițiilor convenite.

Internul știe apoi despre drepturile și obligațiile sale, iar compania arată un anumit grad de transparență și profesionalism față de angajații interesați și are avantajul suplimentar de a se proteja legal împotriva oricăror pretenții ale internului.

În practică, însă, rareori se întocmește un contract scris pentru stagii care acoperă o perioadă foarte scurtă de timp și pentru stagii fără remunerație și stagii de studenți.

Stagii voluntare cu durata mai mare de 3 luni

Cu toate acestea, în cazul stagiarilor voluntari care au fost angajați mai mult de trei luni și cărora li se aplică Legea salariului minim, se aplică acum o cerință de formă scrisă .

Începând cu 1 ianuarie 2015, în conformitate cu § 2 Paragraful 1a Legea privind dovezile (NachwG), persoana care angajează stagiarul trebuie să includă următoarele informații în contract înainte de a începe stagiul:

numele și adresa părților contractante,
obiectivele de învățare și formare urmărite cu stagiul,
Începerea și durata stagiului,
Durata stagiului zilnic regulat,
Plata și valoarea remunerației,
Durata concediului,
o referință generală la convențiile colective, lucrările sau contractele de servicii care se aplică stagiului.

Ce informații ar trebui incluse în contractul de stagiu?

Contractul de stagiu trebuie să conțină:

Numele și adresa părților contractante
Obiectivele de învățare și formare urmărite cu stagiul
Tipul stagiului
Domeniul (domeniile) de activitate al stagiarului
Începerea și durata stagiului
Durata stagiului zilnic regulat
Plata și valoarea remunerației
Informații despre vacanță
Informații privind încetarea/perioada de probă
Obligațiile companiei (de exemplu, pregătirea unui certificat) și a stagiarului (respectarea anumitor reglementări ale companiei, cod vestimentar, tăcere, absenteism/boală)
Trimitere la contracte de negociere colectivă, contracte de întreprindere sau servicii care se aplică stagiului
Locul, data și semnătura părților.

Bază legală

Legile importante legate de stagiu includ:

Legea salariului minim (MiLoG)
Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG)
Legea privind orele de lucru (ArbZG)
Legea privind formarea profesională (BBig)
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (ArbSchG)
Cod civil (BGB)
Reglementări privind asigurările
Reglementări sanitare

Dacă stagiarul are dreptul la remunerație, la ce oră de lucru trebuie respectat, dacă există drepturi de concediu sau dacă stagiarul poate solicita crearea unui certificat, depinde de tipul de stagiu:

Stagiu de student

Stagiarii care fac parte dintr-un stagiu de studenți nu sunt considerați angajați. Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG) li se aplică. Acest lucru se aplică printre altele reglementări speciale privind programul de lucru pentru tineri și copii.

Nu există dreptul legal la remunerație. Cu toate acestea, este posibilă remunerarea voluntară. Studenții stagiari nu intră sub incidența Legii salariului minim.

În ceea ce privește programul de lucru în contextul stagiului studențesc, se aplică prevederile legale de siguranță a muncii pentru copii și tineri din Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG):

Legea pentru protecția muncii tinerilor (JArbSchG) se aplică copiilor (toți sub 15 ani) și tinerilor (peste 15 ani care nu au încă 18 ani) și conține reglementări speciale de protecție pentru copiii și tinerii care lucrează. Tinerii care fac obiectul școlii obligatorii sunt supuși acelorași prevederi legale ca și copiii.

Copiii nu au, în general, voie să lucreze. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică unui stagiu școlar. Copiii pot fi angajați maximum șapte ore pe zi și 35 de ore pe săptămână.

Tinerii pot fi angajați maximum opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Puteți lucra maximum 5 zile pe săptămână. Munca în weekend este posibilă numai în anumite industrii, de exemplu în spitale și restaurante.

O pauză de 30 de minute este necesară pentru orele de lucru de 4,5 până la 6 ore și 60 de minute pentru orele de lucru de peste 6 ore. Orele cuprinse între 20 și 06 sunt în general supuse odihnei de noapte; Cu toate acestea, sunt posibile excepții.

Sunt interzise activitățile fizice solicitante, cum ar fi ridicarea și transportarea de sarcini grele sau lucrul cu o postură forțată. Activitățile în care elevii intră în contact cu substanțe periculoase sunt, de asemenea, interzise.

Următoarele se aplică formei scrise a contractului de stagiu: Un contract scris nu este obligatoriu, dar este recomandat.

Stagiarul student nu are dreptul la concedii plătite sau la plata continuă a salariilor în caz de boală.

Un certificat de stagiu urmează să fie eliberat ca dovadă pentru școală. Certificatele detaliate suplimentare și scrisorile de recomandare sunt voluntare.

Stagiu student/stagiu universitar

Stagiarii care fac parte dintr-un stagiu universitar nu sunt considerați angajați.

Nu există dreptul legal la remunerație ca parte a unui stagiu obligatoriu finalizat în timpul cursului. Stagiarii universitari nu intră sub incidența Legii salariului minim. Cu toate acestea, este posibilă remunerarea voluntară.

Programul zilnic de lucru se bazează pe programul de lucru din companie. Legea privind orele de lucru nu trebuie încălcată, adică de regulă, nu sunt permise mai mult de opt ore de muncă pe zi. Lucrul în zilele de duminică și de sărbătorile legale nu este permis. Cu toate acestea, există excepții pentru stagiarii din domeniul jurnalistic sau din restaurante și spitale.

În plus, caracteristicile speciale ale Legii privind protecția tinerilor trebuie respectate pentru minori, pe care le puteți citi aici.

Un contract scris nu este obligatoriu, dar recomandat.

Pentru un stagiu obligatoriu, stagiarul universitar nu are dreptul la concedii plătite sau salarii continue în caz de boală.

Compania ar trebui să elibereze un certificat de stagiu. O scrisoare de referință calificată sau o scrisoare de recomandare nu este obligatorie, dar este utilă pentru viitorii angajatori și ca feedback pentru stagiar.

Stagiu de încercare/empatie

Ca parte a unui stagiu de încercare/empatie pentru câteva zile, stagiarul nu trebuie considerat un angajat. Este o cunoaștere fără caracter obligatoriu a părților.

Nu există dreptul la remunerație sau la un salariu minim. Orice plăți efectuate de companie se bazează pe acord.

În plus, caracteristicile speciale ale Legii privind protecția tinerilor trebuie respectate pentru minori, pe care le puteți citi aici.

Următoarele se aplică formei scrise a contractului de stagiu: Un contract scris nu este obligatoriu, dar este recomandat.

Nu există dreptul la concediu plătit sau la plata continuă a salariilor în caz de boală.

Certificatele și scrisorile de recomandare sunt voluntare.

Perioadă de probă

Dacă nu mai sunt doar câteva zile lucrătoare într-o companie, dar este convenită o perioadă de aproximativ 1-6 luni și trebuie respectate instrucțiunile din perioada de probă, acesta va fi considerat un angajat și are drepturile și obligațiile corespunzătoare.

Remunerația angajatului în perioada de probă se bazează pe acordul contractual. Se aplică legea salariului minim, astfel încât să se aplice un salariu minim de 8,84 EUR brut pe oră.

Programul zilnic de lucru se bazează pe programul de lucru din companie. Procedând astfel, Legea privind orele de lucru nu trebuie încălcată.

Contractul de muncă se face în scris. Cu toate acestea, contractele verbale de muncă sunt, de asemenea, eficiente.

Există dreptul la vacanță în perioada de probă. Numărul de zile se bazează pe Federal Holiday Act.
În caz de boală, perioada de probă nu se prelungește cu numărul de zile de boală, cu toate acestea, boala în perioada de probă poate constitui un motiv de încetare atâta timp cât încetarea nu este imorală.

După încheierea relației de muncă, angajatul în stare de probă are dreptul la o referință de angajare.

reziliere
Protecția împotriva concedierii nu se aplică în perioada de probă. Relația de muncă poate fi reziliată în termen de două săptămâni în primele șase luni. În mod excepțional, nu este necesar un motiv special pentru reziliere.

Mock stagiu

Dacă stagiarul este deja clasificat ca angajat pe baza criteriilor de mai sus, i se aplică dispozițiile din dreptul muncii indiferent de desemnarea ca stagiar.

Dacă stagiarul urmează să fie clasificat ca angajat, acesta are dreptul și la o remunerație corespunzătoare.

În cazul în care „stagiul” durează mai mult de trei luni, nu există un stagiu obligatoriu și angajatul are vârsta legală, se aplică legea salariului minim ca angajat cu rezultatul că are dreptul la un salariu minim de 8,84 EUR brut pe lună Ora.

Programul zilnic de lucru se bazează pe programul de lucru din companie. Procedând astfel, Legea privind orele de lucru nu trebuie încălcată.

Pentru o relație de muncă regulată este necesar un contract de muncă.
Dacă este oficial un stagiu, dar conform declarațiilor de mai sus există o relație de muncă, este posibil ca contractul să nu fie aplicabil.

În cazuri individuale, este recomandabil să contactați un avocat specialist în dreptul muncii care vă poate ajuta să aplicați cererile de salariu integral împotriva angajatorului dvs.

Drepturile de vacanță, plata continuă a bolnavului, dreptul la un certificat și reglementările privind protecția concedierii se aplică stagiarului fals, precum și angajatului obișnuit.

Relație clasică de stagiu conform Legii privind formarea profesională

În sfârșit, există desigur stagiul clasic (voluntar). Aceasta intră sub incidența secțiunii 26 din Legea privind formarea profesională și este înregistrată

„Oamenii angajați pentru a dobândi abilități profesionale, cunoștințe, abilități sau experiență profesională, fără ca aceasta să fie o formare profesională în sensul prezentei legi”. Acești stagiari sunt considerați angajați.

Conform Legii privind formarea profesională (BBiG), stagiarii voluntari au dreptul la o remunerație adecvată. Dacă stagiarii au fost angajați în total mai mult de trei luni și au vârsta legală, aceștia se încadrează și în Legea salariului minim (MiLoG) de la începutul stagiului, astfel încât aceștia au dreptul la un salariu minim de 8,84 euro brut pe oră.

Programul zilnic de lucru se bazează pe programul de lucru din companie. Procedând astfel, Legea privind orele de lucru nu trebuie încălcată.

Începând cu 01.01.2015, pentru stagiile voluntare care durează mai mult de trei luni, compania trebuie să prezinte stagiarului un contract scris care trebuie să conțină anumite informații. Vă rugăm să citiți secțiunea noastră în formă scrisă .

Perioada de încercare în stagiu

Contractele de stagiu pot conține, de asemenea, în mod legal o perioadă de probă. Aceasta oferă posibilitatea de a testa dacă compania și stagiarul se potrivesc bine. Durata perioadei de probă depinde de durata totală a stagiului.

Pentru un stagiu de trei luni, se aplică o perioadă de probă de aproximativ două săptămâni. Durata totală a perioadei trebuie să fie rezonabilă și poate fi convenită în mod individual între companie și stagiar.

Internul voluntar are dreptul la vacanța minimă legală, de obicei o doisprezecime din vacanța anuală pe lună.

Dacă salariul a fost convenit, stagiarul are, de asemenea, dreptul la o remunerație continuă.

În calitate de angajat, stagiarul are dreptul regulat la crearea unei referințe de locuri de muncă, indiferent de durata stagiului. După expirarea stagiului, acest lucru poate fi solicitat în termen de un an.

Stagiul este de obicei limitat în timp și se termină automat la expirarea stagiului convenit. Dacă una dintre părți dorește să se retragă din contract, trebuie respectate următoarele:

Dacă stagiarul este încă în perioada de probă, stagiul poate fi încheiat de ambele părți în această perioadă fără notificare prealabilă.

Dacă stagiarul ar dori să rezilieze în mod corespunzător contractul după expirarea perioadei de probă, el trebuie să respecte o perioadă de preaviz de patru săptămâni. Compania poate da o notificare extraordinară numai după expirarea perioadei de încercare.

Încetarea extraordinară, pentru care nu se aplică sau doar o perioadă de preaviz redusă, este posibilă atât pentru stagiar, cât și pentru angajator, dintr-un motiv deosebit de important. Acest lucru necesită de obicei o încălcare gravă a obligațiilor, cum ar fi săvârșirea unei infracțiuni.

În cazul în care stagiarul și angajatorul sunt de acord că relația de muncă ar trebui încetată imediat, este posibil să se încheie un acord de reziliere.