Contractul de muncă de 39 de ore cum funcționează LegalPlace
Contrar credinței populare, cele 35 de ore nu constituie timpul maxim de lucru, ci doar timpul de lucru „legal”: aceasta înseamnă că orice oră de timp efectiv de lucru realizată depășește 35 de ore pe săptămână în cadrul săptămânii calendaristice ( de luni miezul nopții până duminică miezul nopții) constituie o oră suplimentară.
Astfel, atunci când un angajator prevede în contractul de muncă (CDI sau CDD) realizarea de către angajatul său a unei rate fixe săptămânale de 39 de ore, acest lucru echivalează cu acordul cu angajatul cu privire la finalizarea celor 35 de ore legale + 4 ore suplimentare pe saptamana. Acest contract este utilizat pe scară largă la încheierea contractelor de muncă pentru directori; vizita de informare și prevenire este, desigur, obligatorie pentru acest tip de contract. Acest acord cu preț fix trebuie furnizat în scris.
Avertizare: Stabilirea unui contract de muncă de 39 de ore supune angajatorului cerințe legale suplimentare stricte, care nu se aplică contractelor de 35 de ore. Prin urmare, mai multe elemente trebuie verificate de către angajator (acord scris cu angajatul, calculul orelor suplimentare și al pachetului de compensare, informații sau consultări ale organelor reprezentative ale angajaților etc.).
Regimul juridic al contractului de muncă de 39 de ore
Durata legală de 35 de ore este timpul de lucru de referință complet. Dincolo de aceasta se calculează orele suplimentare. Timpul efectiv de lucru într-o companie poate depăși astfel durata legală de 35 de ore chiar și în cazul pachetului de zile.
Înainte de intrarea în vigoare a legii din 20 august 2008 de reformare a timpului de lucru, era imperativ să ne asigurăm că aplicarea cotei forfetare săptămânale nu duce la depășirea cotei anuale de ore suplimentare, dar acum nu mai este necesară această autorizație.
Cota anuală a orelor suplimentare este stabilită prin contract colectiv de companie (sau, în lipsa acestuia, prin sucursală sau prin decret).
În prezent, în absența unui acord, acesta este de 220 de ore pe an și pe angajat, iar utilizarea acestuia trebuie să ducă la consultarea cel puțin anuală a comitetului de întreprindere (sau, în lipsa acestuia, a reprezentanților personalului).
În limita cotei anuale de reglementare sau contractuale, recurgerea la orele suplimentare trebuie să facă obiectul unor informații prealabile către comitetul de întreprindere (sau, în caz contrar, reprezentanții personalului .
Dincolo de cota anuală de reglementare sau contractuală, orele suplimentare pot fi efectuate numai după consultarea reprezentanților personalului și cu autorizarea inspectorului de muncă.
Dacă se acordă autorizația angajatorului, angajatul nu poate refuza să lucreze ore suplimentare: acesta este obligat să efectueze orele suplimentare stabilite legal de angajator în limita cotei legale sau contractuale aplicabile. Refuzul de a lucra peste program poate fi considerat abatere profesională în următoarele cazuri:
- inventarieri anuale,
- lucrări urgente a căror executare imediată este necesară pentru prevenirea accidentelor iminente.
Un ucenic poate lucra ore suplimentare până la o limită de 48 de ore într-o săptămână sau 44 de ore în medie pe parcursul a două săptămâni. Când lucrează ore suplimentare, sunt plătiți în conformitate cu prevederile legale aplicabile companiei. Prin urmare, se ia în considerare o creștere a plății. Dar variază în funcție de companie.