Contribuiți la planurile de pensii franceze când; munca în străinătate este rareori avantajoasă

Francezii care lucrează în străinătate rareori au interesul de a contribui individual la schemele de pensii franceze prin Caisse des Français de l'Etranger (CFE) sau prin Arrco și Agirc. În unele cazuri, este chiar puternic descurajat.

contribuiți

În primul rând, detașarea nu ar trebui să fie echivalată cu expatrierea. Detașarea este pentru o perioadă limitată (de exemplu, 24 de luni într-o țară a Uniunii Europene). În consecință, compania angajatului detașat, al cărui sediu central este în Franța, continuă să contribuie la schemele obligatorii. Această situație nu duce la pierderea drepturilor la pensie și nu necesită nicio altă contribuție.

În ceea ce privește expatrierea, contribuțiile de securitate socială sunt plătite în țara în care lucrează expatriatul. Prin urmare, acest lucru generează drepturi de pensie în această țară, conform legislației sale.

Pentru a lua decizia corectă, este imperativ să știm dacă există un acord de securitate socială între țara în cauză și Franța. Dacă acesta este cazul, perioadele lucrate în străinătate contează la stabilirea ratei de plată a pensiilor franceze. Prin urmare, expatriații nu trebuie să contribuie la fonduri de pensii opționale, cum ar fi CFE.