Contribuția AGEFIPH regimul ECAP este modificat prin decret LegiSocial

ECAP-urile corespund locurilor de muncă pentru care unitatea nu este în măsură să ofere postul angajaților recunoscuți ca fiind cu dizabilități. Decretul din 5/11/2020 modifică calculul deducerii rezultate.

ecap

rezumat

  • Principiu general
  • Contribuție modulată conform ECAP
  • Declarația anuală ECAP
  • Deducere legată de ECAP pe DOETH
  • Lista categoriilor de locuri de muncă care necesită condiții speciale de aptitudine
  • Reducerea contribuției AGEFIPH
  • Versiune în vigoare înainte de decret
  • Versiune în vigoare de la decret
  • Rata ECAP mai mare de 80%
  • Versiune în vigoare înainte de decretul din 5/11/2020
  • Versiune în vigoare de la decret
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

ECAP: (Locuri de muncă care necesită condiții speciale de aptitudine)

Principiu general ¶

ECAP-urile corespund locurilor de muncă pentru care unitatea nu este în măsură să ofere postul angajaților cu dizabilități recunoscuți.

În consecință, unitatea poate beneficia de o reducere a obligației sale de angajare.

Contribuție modulată conform ECAP ¶

În conformitate cu articolul L. 5212-9 din Codul muncii, valoarea contribuției la obligația de angajare a lucrătorilor cu handicap (OETH) poate fi modulat conform ECAP (Locuri de muncă care necesită Condiții Speciale de Aptitudine) ocupate de angajații companiei.

Declarație anuală ECAP ¶

  • Conform articolului D.5212-5 din Codul muncii, organizațiile de asigurări sociale trebuie să transmită companiilor, până cel târziu pe 31 ianuarie, numărul de angajați acoperiți de ECAP, calculat în conformitate cu metodele de calcul prevăzute la articolul L.130-1 din Codul securității sociale.
  • Calculul forței de muncă medii anuale a ECAP va fi efectuat de organizațiile de securitate socială (fonduri Urssaf, CGSS sau MSA) din forța de muncă corespunzătoare anumitor coduri de profesie și categorie socio-profesională (PCS-ESE).

Articolul D5212-5

Creat prin Decretul nr. 2019-522 din 27 mai 2019 - art. 1

Pentru stabilirea declarației referitoare la obligația de angajare, organizațiile menționate la articolele L. 213-1 și L. 752-4 din Codul securității sociale sau la articolul L. 723-2 din cod pescuitul rural și maritim trimit la angajatorul, cel târziu la 31 ianuarie a anului următor anului pentru care se face această declarație, următoarele informații:
-numărul de angajați, menționat la articolul D. 5212-1;
-numărul beneficiarilor obligației de muncă care urmează să fie angajați în cadrul obligației de muncă, calculat în conformitate cu termenii stabiliți la articolul D. 5212-2;
-numărul de beneficiari ai obligației de angajare menționat la articolul L. 5212-13, cu excepția angajaților puși la dispoziție de companiile de angajare temporară și grupurile de angajatori, calculat în conformitate cu termenii stabiliți la articolul D. 5212-3;