Copii bolnavi plătesc bolnav și plătesc bolnavi ALLRECHT
Pentru părinții care lucrează, un copil bolnav este o situație stresantă. Pe de o parte, descendenții au nevoie de o atenție specială, pe de altă parte, există obligații ca angajați. Legiuitorul a făcut reglementări clare cu privire la drepturile tutorilor legali în caz de boală a copilului.
Dreptul la scutire: situația juridică actuală
Practic, fiecare angajat are dreptul să plece - fără a deduce zilele de concediu. Câte zile lucrătoare include acest drept depinde de starea de asigurare a angajatului și de vârsta copilului.
În cazul în care angajatul și copilul sunt asigurați legal, fiecare părinte are dreptul la până la zece zile de boală pe copil per copil, în conformitate cu secțiunea 45 (2) SGB V. Fiecare părinte singur are dreptul la două ori mai multe zile. Angajatorul nu poate reduce acest drept la scutire prin intermediul unor clauze corespunzătoare din contractul de muncă sau colectiv.
Dacă angajații sau copiii au un statut de asigurare diferit, de exemplu, ambii sunt asigurați privat, conform jurisprudenței actuale, în conformitate cu § 616 BGB, fiecare părinte are dreptul la o scutire de până la cinci zile lucrătoare pe copil și an (a se vedea hotărârea BAG din 19 aprilie 1978 ref.: AZR 834/76). Cu toate acestea, acest drept poate fi redus de către angajator printr-un contract de muncă sau un acord colectiv.
Atenție: copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani nu au dreptul la scutire. Dacă părinții doresc totuși să aibă grijă de copilul lor, trebuie să își ia vacanța. Există doar o excepție dacă alte îngrijiri pentru copil nu sunt adecvate sau nu sunt fezabile pentru o perioadă temporară, de exemplu pentru copiii cu dizabilități sau care au nevoie de îngrijire.
Copil bolnav: angajatorul nu este obligat să continue să plătească salariile
Nu există dreptul legal la plata continuă a salariilor dacă copilul este bolnav în Germania. Cu toate acestea, acest lucru poate fi derivat din § 616 BGB. Se spune:
"Persoana obligată să presteze serviciul nu își pierde dreptul la remunerație, deoarece este împiedicată să presteze serviciul pentru o perioadă relativ nesemnificativă de timp dintr-un motiv inerent lui, fără vina sa."
În conformitate cu aceasta, angajații își păstrează dreptul la plata salariului dacă, din vina lor, nu pot lucra pentru o perioadă nesemnificativă de timp. Conform jurisprudenței actuale, o perioadă de până la cinci zile este considerată „nesemnificativă”. Angajatorul trebuie să plătească pentru acest timp aceeași sumă la care ar fi avut dreptul angajatul dacă ar fi lucrat normal.
Cu toate acestea, creanța care rezultă din articolul 616 BGB poate fi redusă sau exclusă printr-un contract de muncă sau un acord colectiv. Cei afectați ar trebui să clarifice cu ajutorul consultanței juridice dacă astfel de clauze sunt eficiente. O asigurare de protecție juridică privată de încredere vă va ajuta să găsiți un avocat competent.
Fără drept la plata în continuare a salariilor - ce se întâmplă acum?
Dacă părinții nu au dreptul la plata în continuare, pot face acest lucru § 45 SGB V se aplică pentru indemnizația de boală pentru copii. Pentru a face acest lucru, părinții și copiii trebuie să fie asigurați la o companie legală de asigurări de sănătate. Dreptul la indemnizația de boală pentru copii acoperă întreaga perioadă de scutire. Părinții primesc 70% din salariul brut pe perioada concediului, dar maximum 90% din salariul net.
Pentru ca angajatul să aibă dreptul la indemnizația de boală pentru copii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Un medic trebuie să certifice boala copilului și să stabilească necesitatea îngrijirii de către un tutore legal
- Nicio altă persoană care locuiește în gospodărie nu poate avea grijă de copil
- Copilul nu a împlinit încă vârsta de 12 ani.
Notă: dreptul la prestația de boală pentru copii există doar pentru un părinte, dar niciodată pentru ambii tutori legali.
Reglementări speciale pentru funcționarii publici și lucrătorii independenți
Funcționarii publici federali au dreptul la patru zile de concediu pe an și copil, dar primesc întotdeauna salariul integral. Durata perioadei variază în funcție de stat. Dacă zilele de boală plătite sunt epuizate, oficialii conform § 22 SUrlV se aplică pentru concediu special neremunerat în cazuri individuale.
Aceleași reguli se aplică lucrătorilor independenți ca și angajaților asigurați privat care nu au dreptul la continuarea salariilor dacă copilul se îmbolnăvește. Dar: Oricine este asigurat legal ca lucrător independent va primi doar alocația de boală a copilului din a 43-a zi de boală a copilului.
Sunt angajații obligați să lucreze de acasă?
Nu. Este posibil ca părinții care nu pot veni la muncă din cauza bolii copilului lor să nu fie obligați să lucreze la biroul de acasă. Cu toate acestea, în interesul unei bune atmosfere de lucru, poate fi avantajos să oferi angajatorului o muncă la domiciliu pe termen scurt - de exemplu pentru timpul în care copilul doarme sau este îngrijit de partener.
Copil bolnav: asta ar trebui să facă angajații
În cazul în care copilul se îmbolnăvește brusc, părinții ar trebui să-și informeze imediat angajatorul, astfel încât să poată redistribui munca colegilor.
- A se vedea un medic
Dacă boala persistă în a doua sau a treia zi, lucrătorii trebuie să se prezinte la un medic împreună cu copilul lor. Aceasta explică durata preconizată a bolii și, dacă este necesar, eliberează certificatele necesare pentru angajator.
- Solicitați scutirea și alocația de boală pentru copii
Odată ce este clar cât timp medicul va pune copilul în concediu medical, angajații ar trebui să solicite imediat concediu și să solicite indemnizația de boală pentru copii.