Corona sau frig Când trebuie să consultați un medic
Corona sau o răceală? Când să rămâi acasă cu tuse?
Atenție, viruși! Strănută și tuse în birou nu a fost niciodată colegial. Într-o pandemie, acest lucru este cu atât mai important. Uneori este mai bine să rămâi acasă.
În vremurile Coronei, chiar și o răceală ridică întrebări: Este suficientă tuse pentru un concediu medical? Pot colegii să fugă la biroul de acasă sau șeful să ia febră? O imagine de ansamblu.
- Distribuiți articolul de:
- Distribuiți articolul de:
Este încă o răceală sau ceva grav? Toamna aceasta, în timp ce se scărpină de gât, mulți se întreabă dacă ar trebui să meargă cu adevărat la birou. La urma urmei, în perioadele de creștere a infecțiilor coronare, o tuse îi face rapid pe colegi să se simtă rău. Dar este chiar posibil? Rămâi doar acasă pentru că îți va zgâria gâtul?
Situația este clară atunci când se adaugă febră la tuse. „Rămâneți acasă dacă aveți simptome care ar putea indica o infecție cu coronavirusul SARS-CoV-2. Acestea includ în special tuse, temperatură ridicată sau febră, dificultăți de respirație, pierderea simțului mirosului/gustului, curgerea nasului, dureri în gât, dureri de cap și dureri ale corpului sau slăbiciune generală ”, spune o pagină de informații a Centrului Federal pentru Educație pentru Sănătate. Astfel de simptome ar trebui clarificate de către un medic.
Și ghidul online al DGB Rechtsschutz pune întrebarea „Poate angajatorul să mă trimită acasă dacă tușesc și am febră?” În mod clar: „El chiar trebuie să facă acest lucru.” Până când un medic diagnostică că pacientul nu are virusul este infectat, angajatul este considerat incapabil să lucreze.
Stai acasă cu tuse?
Devine mai complicat dacă simptomele sunt mai puțin clare. Cum ar trebui să se comporte angajații care au o răceală sau o ușoară tuse, dar nu au febră? Chiar și experților le este greu să facă o recomandare generală. În plus față de bunăstarea personală, medicii trebuie să țină cont în prezent și de alți factori.
Freytags se întreabă care este politica economică corectă în criza coroanei?
„Dacă este necesar un concediu medical, depinde în fiecare caz în parte de amploarea reclamațiilor și de locul de muncă respectiv al angajatului”, spune Susanne Johna, prima președintă a sindicatului medicilor din Marburger Bund. „Cineva care are o răceală rea și trebuie să-și scoată masca din nou și din nou din cauza suflării frecvente a nasului, ar trebui să nu funcționeze mai degrabă într-o zonă în care există contact cu grupurile de risc”, spune medicul principal pentru igiena spitalului. Persoanele în vârstă de 60 de ani și peste, bolnavii cronici, femeile însărcinate și personalul medical și de îngrijire medicală sunt considerate grupuri de risc. Johna se așteaptă: „În acest sens, pragul pentru concediile de boală va fi destul de scăzut anul acesta”.
Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) recomandă că, chiar și cu simptome ușoare de boală, este mai bine să cereți sfatul medicului dumneavoastră de familie. „Simptomele unei infecții cu SARS-CoV-2 trebuie clarificate de un medic într-un stadiu incipient pentru a întrerupe cât mai repede posibil lanțul operațional de infecție”, spune o purtătoare de cuvânt. Dacă un angajat trebuie să fie în concediu medical este în cele din urmă la latitudinea medicului curant.
Întrebarea dacă unui angajator i se permite să trimită acasă un angajat care doar tușește împotriva voinței sale - de exemplu pentru că colegii lor se simt inconfortabil - nu a fost clarificată. Avocații angajați vorbesc despre un „interes predominant în scutirea angajatorului”. Potrivit Ministerului Federal al Muncii, acest lucru poate rezulta din obligația de îngrijire a angajaților și din obligațiile prevăzute de legislația privind sănătatea și securitatea muncii. „Deciziile în cântărire sunt circumstanțele cazului individual”, spune o purtătoare de cuvânt.