Coronavirus în Franța, angajatorii, respectați-vă obligațiile! Revizuire
Toată lumea respectă în felul său: la L’Oréal și Nestlé, de exemplu, toate călătoriile de afaceri (inclusiv în afara zonelor cu risc) sunt acum interzise. Angajații Accor sau Société Générale expuși la virus au fost instruiți să rămână acasă timp de 14 zile (perioada de incubație a virusului).
Să aruncăm o privire la pașii de făcut.
Reamintirea obligației consolidate de angajator a mijloacelor
Ca reamintire, angajatorul are o obligație consolidată de mijloace în ceea ce privește prevenirea riscurilor de la hotărârea Air France a camerei sociale a Curții de Casație (Cass. Soc., 25 noiembrie 2015, nr. 14-24.444). Mai precis, angajatorul trebuie să justifice faptul că a implementat măsurile preventive necesare pentru a asigura siguranța și proteja sănătatea fizică și mentală a angajaților săi (art. L.4121-1 din Codul muncii).
Dreptul de retragere al angajaților
Angajatul are dreptul de retragere. Ca atare, el poate refuza să meargă într-o zonă de risc exercitându-și dreptul de retragere dacă sunt îndeplinite anumite condiții, și anume dacă există motive rezonabile pentru a crede că există un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa (art. L. 4131-1 din Codul muncii).
La fel, dacă angajatorul refuză să repatrieze un angajat în ciuda cererii sale, acesta din urmă poate invoca dreptul său de retragere în aceleași condiții. Angajatorul nu poate lua nicio sancțiune în acest caz și nici nu poate face nicio deducere din salarii (art. L.4131-3 din Codul muncii).
Într-o situație epidemică, posibilitățile de recurs la dreptul de retragere sunt totuși limitate, odată ce angajatorul a luat măsurile de prevenire și protecție necesare (principiu care rezultă din Circulara DGT nr. 2009/16 din 3 iulie 2009). În cazul în care exercitarea dreptului de retragere este vădit abuziv, se poate face o deducere din salariu pentru neexecutarea contractului de muncă, dar aceasta nu înseamnă abateri grave, ci posibil o cauză reală și gravă a concedierii.
Recomandări angajatorilor
Angajatorii trebuie să se pregătească pentru riscul unei epidemii și pot întreprinde următoarele acțiuni.
3.1. Măsuri pregătitoare:
Măsuri generale
- Consultarea prealabilă a Comitetului Economic și Social (CSE) și implicarea medicului muncii pentru a întreprinde acțiuni în domeniul sănătății, igienei și siguranței
În companiile cu mai mult de 50 de angajați, CSE trebuie, prin urmare, să fie informat și consultat cu privire la măsurile de adaptare a condițiilor de muncă (recurgerea la activitate parțială, excepții de la normele referitoare la programul de lucru și odihnă etc.). Cu toate acestea, angajatorul poate lua măsuri de precauție pentru a organiza munca înainte de a consulta CSE;
Reglarea condițiilor de muncă
- Configurați/actualizați planul de continuitate a activității (BCP)
Acest document opțional enumeră toate măsurile menite să asigure menținerea activității esențiale a companiei, păstrând în același timp sănătatea și siguranța angajaților (scenarii de absenteism, prioritizarea sarcinilor, modificări ale performanței muncii etc.);
- Adaptați organizarea muncii (noi programe colective, amenajarea posturilor de lucru, amenajarea locurilor de muncă, versatilitatea înlocuirii angajaților absenți) printr-un acord de companie sau, în lipsa acestuia, o decizie unilaterală a angajatorului după consultarea CSE;
- Ajustați programul de lucru în cazul unei creșteri temporare a activității după informații/autorizații din partea inspectoratului de muncă și recomandări de la CSE (suspendarea odihnei săptămânale și/sau zilnice, depășirea timpului maxim zilnic de lucru și a muncii nocturne, derogare de la maximul de lucru timp);
- Oferiți telelucrare angajaților ale căror funcții o permit