Costuri de recrutare pentru studii de muncă pentru companie - Studiu profesional de muncă
Într-un contract de ucenicie sau de profesionalizare, programele de studiu de muncă facilitează integrarea unui angajat și îi permit să dobândească cunoștințe specifice corespunzătoare meseriilor companiei care promovează angajarea cu încredere la sfârșitul contractului său de studiu de muncă.
În timp ce instruirea unui angajat care lucrează în muncă are avantaje definite pentru angajator, aceasta prezintă și un cost care trebuie evaluat în funcție de contractul ales, înainte de a începe recrutarea. În funcție de profilul ucenicului, formarea în cadrul unui contract de ucenicie are, în general, un cost mai mic decât contractul de profesionalizare.
Costurile de compensație ale unui angajat care lucrează în muncă în 2021
Salariile minime stabilite pentru contractele de ucenicie și profesionalizare sunt calculate ca procent din salariul minim sau salariul minim convențional pentru sector (atunci când există).
Salariile minime prevăzute pentru recrutarea unui angajat pe un contract de ucenicie sunt mai mici decât cele prevăzute în contractul de profesionalizare.
Salariul minim lunar brut al unui angajat pe contract de ucenicie
Remunerația unui ucenic a fost stabilită după cum urmează de la 1 ianuarie 2021:
| Salariul unui ucenic în 2020 | Sub 18 | 18 - 20 de ani | 21 - 25 de ani | |||
| Baza de calcul | Brut | Baza de calcul | Brut | Baza de calcul | Brut | |
| Primul an de lucru-studiu | Salariu minim de 27% | 419,74 € | Salariu minim de 43% | 668,47 € | 53% salariu minim | 823,93 € |
| Al 2-lea an de lucru-studiu | Salariu minim de 39% | 606,29 EUR | 51% salariu minim | 792,84 € | Salariu minim 61% | 948,29 EUR |
| Al 3-lea an de lucru-studiu | 55% salariu minim | 855,02 € | Salariu minim 67% | 1.041,57 € | Salariu minim 78% | 1.212,57 € |
| Salariul unui ucenic în 2020 | 26 de ani și peste | |||||
| Baza de calcul | Brut | |||||
| Salariu minim 100% | 1.554,58 € | |||||
Ca% din salariul minim lunar brut pe 01.01.2021, adică 1.554,58 €
Salariul minim brut lunar al unui angajat pe contract de profesionalizare
Remunerația pentru un contract de muncă-studiu în baza unui contract profesional a fost după 1 ianuarie 2021 după cum urmează:
| Antrenament initial | Sub 21 de ani | Peste 21 de ani | 26 de ani și peste | |||
| Baza de calcul | Brut | Baza de calcul | Brut | Baza de calcul | Brut | |
| Diploma sub bac sau nivelul IV | 55% din salariul minim | 855,02 EUR | 70% din salariul minim | 1.088,21 EUR | 100% din SMIC (sau 85% din SMC) | 1.554,58 € |
| Diplomă mai mare sau egală cu Bac | 65% din salariul minim | 1.010,48 € | 80% din salariul minim | 1.243,66 € | ||
Ca% din salariul minim lunar brut pe 01.01.2021, adică 1.554,58 €
Taxe de studiu de muncă și contribuții sociale pentru companie
Fostele scutiri de la contribuțiile angajatorului și ale angajaților și contribuțiile de asigurări sociale specifice contractului de ucenicie au fost desființate de la 1 ianuarie 2019 și salariul unui ucenic nu mai beneficiază de o schemă specială în comparație cu contractul de profesionalizare.
De asemenea, fosta derogare de la contribuțiile angajatorilor la contractele de profesionalizare încheiate cu solicitanții de locuri de muncă cu vârsta peste 45 de ani a fost desființată începând cu 01 ianuarie 2019.
De la 1 ianuarie 2019, cele două contracte de muncă-studiu beneficiază de același lucru consolidarea reducerii generale a contribuțiilor sociale aplicabil oricărui contract de muncă. Scutirea de la contribuțiile angajaților pentru contractul de ucenicie rămâne totuși menținută la 79% din salariul minim în vigoare.
Trebuie menționat, de asemenea, pentru angajator că recrutarea unui studiu de muncă nu este luată în considerare în calcularea forței de muncă a companiei sale și a obligațiilor care decurg din aceasta.
Costuri de instruire pentru un studiu de lucru
Finanțarea organismului extern desemnat să ofere formare profesională nu este, în majoritatea cazurilor, direct atribuibilă companiei și plătită ca parte a obligațiilor sale de finanțare a taxei de ucenicie sau a formării profesionale.
Rata de sprijin pentru finanțarea instruirii în domeniul muncii este stabilită de OPCO (Operator de competențe) al filialei profesionale a companiei care recrutează studentul care lucrează în muncă și depinde de tipul de contract și de pregătirea vizată.