Costurile de transport suportate de; angajator și beneficii fiscale

În condițiile și limitele menționate în această fișă, angajatorul:
trebuie să acopere o parte din prețul abonamentelor cumpărate de angajații săi pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă. Aceste călătorii trebuie efectuate prin intermediul transportului public de călători sau al serviciilor publice de închiriere de biciclete. Această obligație se aplică tuturor întreprinderilor, indiferent de forța de muncă a acestora. Beneficiile fiscale și sociale sunt oferite angajaților care nu pot beneficia de aceste prevederi;
poate acoperi, pentru deplasarea dintre reședința obișnuită și locul de muncă, costurile totale sau parțiale ale combustibilului și costurile suportate pentru furnizarea de vehicule electrice, hibrizi reîncărcabili sau hidrogen suportate de angajați, precum și costurile suportate de angajații care călătoresc cu ciclul lor sau ciclul de pedalare asistată personal sau ca șofer sau pasager în carpooling, sau în transportul public de pasageri, cu excepția costurilor de abonament menționate mai sus, sau în sprijinul altor servicii de mobilitate partajată.

Care sunt condițiile pentru acoperirea costurilor de transport public ?

Angajatorul are obligația de a acoperi o parte din prețul biletelor de abonament subscrise de angajații săi pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă realizate prin intermediul transportului public de călători sau al serviciilor publice de închiriere a bicicletelor (articolul L. 3261 -2 din codul muncii).

Faptul că angajatorul nu respectă dispozițiile articolelor L. 3261-1 până la L. 3261-4 din Codul muncii referitoare la plata costurilor de transport se pedepsește cu amenda prevăzută pentru încălcările clasei a IV-a.

Angajații beneficiari

Pentru a beneficia de acoperirea costurilor de transport, angajații trebuie să îndeplinească următoarele două condiții:

utilizați transportul public sau un serviciu de închiriere de biciclete publice (cum ar fi „Vélib” în Paris) pentru a merge de la reședința obișnuită la locul de muncă;
cumpărați, pentru a plăti aceste transporturi sau servicii, bilete de abonament care apar într-una sau alta dintre categoriile menționate mai jos.

Totuși, angajatorul poate refuza acoperirea atunci când angajatul primește deja despăgubiri reprezentând cheltuieli pentru călătoriile sale între reședința sa obișnuită și locul său de muncă într-o sumă mai mare sau egală cu acoperirea de 50% menționată.

Titluri de abonament care dau dreptul la acoperire

Angajatorul plătește pentru valorile mobiliare subscrise de angajați, din următoarele categorii:

Abonamente multimodale la un număr nelimitat de călătorii, precum și abonamente anuale, lunare, săptămânale sau de reînnoire tacită la un număr nelimitat de călătorii emise de SNCF, precum și de companiile de transport public, autoritățile publice și alte persoane menționate la articolul 1 al II-lea din Legea nr. 82-1153 din 30 decembrie 1982 privind orientarea transportului interior;
Carduri de reînnoire lunare, săptămânale sau tacite și abonamente la un număr limitat de călătorii emise de RATP, SNCF, companii ale organizației profesionale de transport Île-de-France, precum și de companii de transport public, guvernate și de celelalte persoane menționate în II din articolul 7 din legea menționată nr. 82-1153 din 30 decembrie 1982;
Abonamente la un serviciu public de închiriere de biciclete.

Cantitatea de asistență și călătoriile acoperite

Acoperirea de către angajator a tichetelor de abonament este egală cu 50% din costul acestor tichete pentru angajat. Se efectuează pe baza tarifelor clasei a II-a.

Această acoperire se aplică biletelor de transport care permit angajatului în cauză să călătorească de la reședința obișnuită la locul de muncă în cel mai scurt timp. Când biletul folosit de angajat corespunde unei călătorii mai mari decât călătoria necesară pentru a finaliza călătoria de la reședința obișnuită la locul de muncă în cel mai scurt timp, plata se face pe baza abonamentului care permite strict să efectueze acest lucru ultima călătorie, adică cea mai scurtă călătorie din timp.

Angajatul care își desfășoară activitatea în mai multe locuri de muncă din cadrul aceleiași companii, care nu asigură transportul între aceste locuri diferite și între aceste locuri și reședința obișnuită a angajatului, poate pretinde că se va ocupa de voucher (e). transport care îi permite să efectueze toate călătoriile care i se impun între reședința sa obișnuită și diversele sale locuri de muncă, precum și între aceste locuri de muncă.

Condițiile de sprijin

Angajatorul rambursează titlurile cumpărate de angajați cât mai curând posibil și, cel târziu, la sfârșitul lunii următoare celei pentru care au fost validate. Abonamentele cu o perioadă de valabilitate anuală sunt supuse asistenței distribuite lunar în perioada de utilizare. Cu toate acestea, un contract colectiv de muncă poate prevedea alte metode de probă (a se vedea mai jos) și rambursarea costurilor de transport, fără ca perioadele de rambursare a biletelor să le depășească pe cele menționate mai sus.