Cota angajatorului este de cca; h la 50%
Angajatorul trebuie să plătească și contribuțiile de asigurări sociale și să le ia în considerare. De exemplu, nu doar ca angajat plătiți costurile asigurării de sănătate, angajatorul are și costuri salariale auxiliare.
Cota angajatorului
Contribuțiile de asigurări sociale sunt calculate pe baza salariului brut al angajatului. Mai exact, angajatorul plătește jumătate din contribuția la pensie în sumă de 9,35 la sută, jumătate în asigurarea legală de sănătate în sumă de 7,3 la sută, o parte din asigurarea pentru șomaj în sumă de 1,5 la sută și o contribuție în valoare de 1,275 la sută în asigurarea de îngrijire pe termen lung. . Angajatorul plătește 1,6 la sută din contribuțiile la asigurarea legală de accidente.
În tabel, angajatorii și angajații împart contribuțiile de asigurări sociale după cum urmează:
| Asigurare de pensie 9,35% | Asigurare de pensie 9,35% |
| Asigurări de sănătate 7,3% | Asigurări de sănătate 7,3% |
| Asigurări de șomaj 1,5% | Asigurări de șomaj 1,5% |
| Asigurare de îngrijire pe termen lung 1,275% | Asigurare de îngrijire pe termen lung 1,275% Taxă pentru copii fără vârsta de 23 de ani 0,25% |
| Asigurare legală de accidente 1,6% | 0% |
Angajatorul poate utiliza, de asemenea, calculatorul net brut pentru a calcula costurile salariale auxiliare. Costurile non-salariale sunt similare, cu excepția asigurării pentru accidente, cu cele ale impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale ale angajaților.
Calculator net brut pentru angajatori
Calculatorul net brut pentru contribuția angajatorului adaugă contribuțiile de asigurări sociale, care se adaugă apoi la salariul brut. Pe de o parte, trebuie stabilit un salariu net din salariul brut, care urmează să fie plătit direct angajatului.
Angajatorul nu numai că investește salariul net în angajat, ci trebuie să contribuie și la contribuțiile de asigurări sociale. Calculatoarele speciale online pot calcula în avans costurile totale ale unei relații de muncă.
Legiuitorul îl obligă să rețină partea salariatului care se atribuie salariului brut și să plătească acest lucru împreună cu partea sa din contribuțiile de asigurări sociale direct către instituția de stat. Costurile salariale totale pentru el sunt următoarele:
- Salariul brut pentru angajat - inclusiv cota de impozite a angajatului
- Aproximativ jumătate din totalul contribuțiilor de asigurări sociale sunt suportate și de angajator
Pentru a afla despre povara costurilor preconizate pe angajat, angajatorul nu trebuie doar să cunoască salariul brut, ci și să calculeze suma contribuțiilor de asigurări sociale corespunzătoare.
- Potrivit Oficiului Federal de Statistică, costurile forței de muncă pentru angajatori sunt în prezent de 35 de euro pe oră în medie în toată Germania. Costurile forței de muncă înseamnă întotdeauna o combinație de câștiguri brute și costuri salariale auxiliare. Costurile non-salariale sunt mai presus de toate contribuțiile sociale pe care angajatorul trebuie să le plătească. Acestea sunt în prezent 22%. În ceea ce privește costurile forței de muncă, Germania rămâne în continuare în urmă față de Olanda și Scandinavia în UE. Cu toate acestea, Germania este în prezent pe locul 6 în cadrul Comunității Europene în ceea ce privește costurile forței de muncă.
Povara angajatorului în brut și net
Pentru salariat, salariul net este salariul brut ajustat pentru impozitul pe salariu și contribuțiile de asigurări sociale. Pe de altă parte, pentru angajator, povara brută este salariul brut convenit cu angajatul plus cota sa din totalul contribuțiilor de asigurări sociale, deoarece ambele părți aproape le împart pe acesta din urmă.
- Un angajat primește un salariu brut de 3.000 de euro în clasa 1 de impozite.
Contribuțiile de asigurări sociale sunt:
Asigurare pensie 280,50
Asigurări de sănătate 249,00
Asigurare de îngrijire pe termen lung 45,75
Asigurări de șomaj 45,00
= 620,25 EUR costuri de muncă non-salariate
Prin urmare, angajatorul trebuie să planifice costuri de 3.620,25 euro pentru angajații săi.
Contribuția angajatorului la net brut: Întrebări frecvente
Cum puteți economisi costuri de muncă non-salariale?
De exemplu, cu așa-numita compensare amânată: aici angajatorul investește în investiția unei pensii de companie. Angajatul însuși își plătește o parte din salariul său brut în sistemul de pensii al companiei și trebuie să plătească contribuții de asigurări sociale cu un salariu brut mai mic - la fel ca angajatorul. Acest lucru reduce, de asemenea, partea sa din contribuțiile de asigurări sociale.
Trebuie plătit pentru fiecare angajat în plus față de salariul brut?
Salariul brut pe care angajatorul trebuie să îl plătească acoperă partea din contribuțiile de asigurări sociale pe care angajatul le plătește - nu partea pe care angajatorul o plătește. Aceasta înseamnă că, pe lângă salariul brut (aproximativ suma contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatul le plătește), angajatorul trebuie să adauge și salariul brut.
Poate fi văzută cota angajatorului pe fișa de plată?
Buletinul de plată nu arată cât de mare este cota angajatorului din contribuțiile de asigurări sociale. Deoarece angajații și angajatorii împărtășesc aproape exact jumătate din contribuțiile de asigurări sociale, puteți calcula cu ușurință contribuția angajatorului: tot ce trebuie să faceți este să adăugați contribuțiile de asigurări sociale, asigurarea de îngrijire pe termen lung, asigurarea pentru șomaj, asigurarea de sănătate și asigurarea de pensie, iar apoi aveți suma pe care angajatorul o plătește pentru prestațiile sociale.
Referințe și surse individuale
- Legile de pe internet: § 241 Rata generală a contribuției →
- Techniker Krankenkasse: calculați și plătiți contribuții →
- Cod social: § 172 SGB →
Suprasolicitat cu taxele dvs.?
Vom găsi o soluție la problema dvs.!
Găsește-ți locul de muncă de vis cu StepStone!
Declinare de responsabilitate: În ciuda verificării minuțioase, nu ne asumăm nicio răspundere pentru integralitatea, corectitudinea sau actualitatea informațiilor prezentate aici. Serviciile rezervate profesioniștilor în conformitate cu StBerG și RBerG nu sunt acceptate.