Cour de cassation specifică criteriul obiectiv pentru sistemele de prevedere colectivă

Pentru a se califica pentru un regim social preferențial, schemele de prevedere trebuie să îndeplinească 9 condiții cumulative, inclusiv cea de a fi un sistem „colectiv”. Curtea de casație oferă detalii cu privire la această condiție.

cassation

rezumat

  • Contextul cazului
  • Comentariu de LégiSocial
  • Scutirea de contribuțiile angajatorului: 9 condiții care trebuie îndeplinite
  • Condiția numărul 1: obiectul garanțiilor.
  • Condiția numărul 2: îndeplinește obligația de a menține salariul.
  • Starea numărul 3: un plan de îngrijire a sănătății „responsabil”
  • Condiția numărul 4: beneficiarii contribuțiilor și garanțiilor
  • Condiția numărul 5: statutul juridic al furnizorului de servicii
  • Condiția numărul 6: nu se înlocuiește elementele de remunerare
  • Condiția numărul 7: metodele de implementare
  • Condiția numărul 8: caracter colectiv
  • Condiția numărul 9: caracter obligatoriu

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Contextul cauzei ¶

În urma unui audit care a cuprins perioada 1 ianuarie 2008 - 31 decembrie 2009, URSSAF a trimis unei companii o scrisoare de observații menționând mai multe capete de ajustare, urmată, la 4 noiembrie 2011, de o notificare.

Contestând reintegrarea în baza contribuțiilor sociale, a contribuției angajatorului la finanțarea costului și acoperirii sănătății subscrise pentru personalul, angajații și lucrătorii ETAM, compania a formulat contestație la o instanță de securitate socială.

În primul rând, Curtea de Apel din Paris a decis în favoarea companiei în hotărârea sa din 16 noiembrie 2017.

Dar Curtea de Casație nu este de acord, afirmând că:

  • Pentru a se califica pentru regimul social preferențial, sistemele de asigurări reciproce trebuie să fie în special „colective”;
  • În acest context, acestea trebuie să acopere fie toți angajații, fie una sau mai multe categorii în conformitate cu „caracteristicile obiective”.
  • Potrivit Curții de Casație, „condițiile de remunerare a angajaților unei companii” nu constituie un criteriu obiectiv.

Curtea de Casație a 13 februarie 2019, contestația nr. 18-11100

Mutualitatea este considerată ca un sistem „prevident” pentru costurile de sănătate.

Contribuțiile angajatorilor care finanțează scheme suplimentare de prevedere pot fi scutite de contribuțiile sociale în limita plafoanelor fixe, dar pentru aceasta trebuie îndeplinite cumulativ 9 condiții.