COVID-19 ȘI FAMILIA SUPRAVIEȚUIREA PENSIILOR ALIMENTARE LA TESTUL DE URGENȚE DE SĂNĂTATE CARE
RUPEREA BONDULUI MATRIMONIAL ȘI DIVORȚAREA ÎNTR-O PERIOADĂ DE PANDEMIE: REALITATE SAU ILUZIE ?
„Fostul meu soț mi-a plătit pensia alimentară pentru copilul nostru, dar și-a pierdut slujba în urma pandemiei legate de boala COVID-19”, „Trebuie să plătesc pensie alimentară fostului meu soț (se), dar ca companie în care am a funcționat închis odată cu apariția COVID-19, nu mai sunt sigur că mă pot lipi de el ”. Într-adevăr, situația de urgență cu care ne confruntăm nu este doar un risc pentru sănătatea noastră și pentru viitorul nostru, ci are consecințe asupra tuturor drepturilor și obligațiilor noastre. Fie că este părintele care trebuie să plătească alocația pentru copil sau cel care o primește, trebuie să ne adaptăm situației cauzate de apariția pandemiei bolii COVID-19 în viața noastră de zi cu zi. La fel, COVID-19 aduce partea sa de complicații cuplurilor care se află în proces de divorț. Este de la sine înțeles că un cuplu aflat la un pas de divorț nu va auzi că procesul rămâne întrerupt de criza de sănătate fără precedent. Pentru a aborda toate întrebările care apar din aceste noi preocupări, Neolegal este aici pentru a vă ajuta oferindu-vă informații riguroase.
Supraviețuirea sprijinului pentru copii în perioade de criză de sănătate.
În principiu, toți părinții, căsătoriți sau parteneri de drept, trebuie, conform legilor noastre, să contribuie la nevoile copiilor lor. Cu toate acestea, provocarea este de așa natură încât lupta împotriva COVID-19 cauzează astăzi în majoritatea caselor noastre și, mai general, la scara întregii societăți din Quebec, pierderi istorice de locuri de muncă care slăbesc portofoliile noastre în fața obligațiilor noastre familiale. În ceea ce privește alimentația pentru copii sau fostul soț, plățile de întreținere sunt adesea preluate direct din statul de plată de către angajatorul părintelui care trebuie să plătească. Angajatorul trimite astfel banii către Revenu Québec, care apoi se ocupă de plata celuilalt părinte.
În cazul în care angajatorul își închide afacerea, dacă își concediază angajații, dacă nu le mai plătesc venituri, atunci părintele care primește pensia nu va mai putea primi nici banii. Prin urmare, trebuie să știți că, în cazul în care celălalt părinte de la care primiți pensia este eligibil pentru asigurarea de muncă, valoarea pensiei alimentare poate fi dedusă direct din prestațiile pe care le primește. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că pentru acest serviciu nu se poate introduce mai mult de 50% din sumă1. Acest lucru poate implica faptul că pensia alimentară pe care o primiți poate fi tăiată din cea pe care ați primit-o înainte de situația care a cauzat pierderea locului de muncă. În plus, noua indemnizație federală de urgență care este perceptibilă de către persoanele care nu sunt eligibile pentru asigurarea de muncă „nu constituie o sumă confiscabilă pentru aplicarea Legii pentru a ajuta la executarea ordinelor și a acordurilor familiale.