Creșterea orelor de noapte ale Expert-Comptable online
Munca de noapte este reglementată de lege. Oferă dreptul legal la odihnă compensatorie, dar un acord colectiv, un acord de sucursală sau un acord de companie pot prevedea compensații financiare pentru orele lucrate noaptea. Rata de creștere pentru orele de noapte este apoi stabilită în mod expres prin acord. De exemplu, acordul colectiv al ETAM (BTP) prevede o creștere a orelor lucrate noaptea până la 100%, dar această prevedere vizează doar lucrătorii ocazionali de noapte (și nu așa-numiții lucrători de noapte „obișnuiți”). În transportul de mărfuri, munca de noapte este mărită cu 20% pentru orele lucrate între orele 21:00 și 06:00 În industria hotelieră și de catering, munca de noapte nu este sporită financiar. Vă oferă dreptul la odihnă compensatorie de 2 zile suplimentare de concediu pe an.
Munca de noapte: definiție
Munca de zi este legală, în timp ce munca de noapte este o practică considerată în mod legal ca fiind excepțională, motiv pentru care munca de noapte implică compensații financiare. Rețineți că muncitorii obișnuiți de noapte au o protecție sporită a salariului (vizite medicale mai susținute, prioritate pentru schimbul de zi).
Orele de noapte în detaliu
O oră de noapte este mai exact o oră lucrată între orele 21:00 și 06:00, cu excepția anumitor sectoare de activitate:
orele de noapte merg de la miezul nopții la 7 dimineața pentru presă, arte spectacol, radio
orele de noapte sunt de la 22 la 6 dimineața pentru întreprinderi și unități de vânzare cu amănuntul situate într-o zonă clasificată ca „zonă turistică internațională”
În toate cazurile, orele lucrate între miezul nopții și 5 dimineața sunt considerate în mod legal drept ore de noapte.
Durata maximă a muncii de noapte
Munca pe timp de noapte nu poate depăși 8 ore consecutive și 40 de ore pe săptămână (calculate în medie a orelor lucrate pe parcursul a 12 săptămâni). Pe de altă parte, o derogare prin acord de sucursală sau acord de companie poate prevedea până la 12 ore consecutive de muncă pe timp de noapte și maximum 44 de ore pe săptămână.
Compensație pentru munca de noapte
Orele de noapte sunt compensate sub forma unui concediu specific numit „odihnă compensatorie”, dar pot beneficia și de o compensație financiară. În toate cazurile, munca de noapte și compensarea acesteia trebuie prevăzute în mod expres, dacă nu prin contract colectiv, contract de sucursală sau acord de companie.