Criteriul discriminării obezității pentru l; Job CalculerSonIMC

Un studiu suedez numit „Grăsimea nu plătește” (adică „grăsimea nu plătește”, în franceză), explică faptul că tinerii obezi vor fi plătiți cu până la 18% mai puțin odată ce vor ajunge pe piață.

(Obezitatea: un criteriu pentru discriminarea în muncă?)

Această cifră este calculată pe baza datelor demografice din diferite țări. Acest rezultat arată o tendință de discriminare împotriva supraponderalității, precum și a obezității.

Criteriul discriminării, aspectul fizic

Un studiu suedez publicat în revista Demography (1), arată o cifră îngrijorătoare, precum și o tendință de discriminare la locul de muncă.

Această observație rezultă dintr-o comparație a datelor demografice, cu mai ales date privind salariile și IMC (indicele de masă corporală). Realizate în 2003 pe 145.000 de suedezi cu vârste cuprinse între 28 și 39 de ani, datele astfel obținute au fost încrucișate cu studii americane și britanice care conțin date echivalente. Rezultatele arată că adolescenții obezi vor câștiga salarii cu până la 18% mai mici la vârsta adultă.

Pierderea salariilor legate de obezitate este comparabilă cu 3 ani de școală mai puțin în Suedia. Această observație se regăsește și în studiile americane și britanice. Acest studiu demonstrează existența discriminării împotriva obezilor la locul de muncă, cu toate acestea, persoanele care prezintă creștere în greutate după adolescență nu ar fi afectate de această tendință.

---