CSE sau reprezentanți ai personalului, care sunt rolurile lor în cadrul; Compania Tempeos
Cu Ordonanțele Macron din 22 septembrie 2017, reprezentarea personalului în cadrul companiei se schimbă. Într-adevăr, această reformă înlocuiește un singur organism reprezentativ numit CSE la instanțe clasice precum Reprezentanții personalului, comitetul de întreprindere si CHSCT. Astfel, de la 1 ianuarie 2020, CSE trebuie să se stabilească ca singurul organism pentru dialog social.
Prin urmare, asistăm la o adevărată revoltă, în lumina căreia ar putea fi util să reamintim atributele reprezentantului personalului, evidențiind în același timp câteva puncte de interes ale noului acord referitor la dialogul social.
Ce este Comitetul Economic și Social - CSE ?
CSE este noua figură a reprezentării angajaților în cadrul companiei. Acest organism fuzionează reprezentanții personalului, comitetul de întreprindere și CHSCT într-o singură entitate. De atunci încolo, le ia înapoi majoritatea atributelor și conferă o poziție de mândrie negocierii. Cu această abordare, CSE pledează pentru îmbunătățirea dialogului social.
Astăzi, întrebările privind dezvoltarea economică și financiară a companiei, formarea profesională, organizarea muncii, sănătatea și siguranța, lucrările sociale, vor fi tratate acum în cadrul unic al CSE.
Cu toate acestea, implementarea CSE și atributele sale depind de numărul de angajați.
Cu toate acestea, obligația de a înființa un CSE se aplică doar companiilor care au avut o forță de muncă de cel puțin unsprezece angajați timp de 12 luni consecutive. Cu alte cuvinte, IMM-urile se află în vizorul acestei reforme.
Rolul reprezentanților personalului ?
Reprezentanții personalului încă sunat DP sunt în mod fundamental mediatori între angajator și angajați. În acest scop, în general asigură apărarea și reprezentarea intereselor angajaților. În principal va fi:
- să prezinte angajatorilor reclamații individuale și colective;
- asigura aplicarea reglementarilor muncii in companie;
- exercitați un drept de alertă în cazul unei încălcări;
- să fie interlocutorul inspectorului de muncă și să îl trimită la reclamații și observații referitoare la aplicarea dispozițiilor legale asupra cărora acestea supraveghează.
În noul sistem de reprezentare a personalului, reprezentantul personalului își schimbă denumirea. El devine „Membru ales al delegației personalului comitetului social și economic”.
Cu toate acestea, interesul reprezentanților personalului nu scade. După 1 ianuarie 2020, acestea din urmă vor putea să subziste în IMM-uri și microîntreprinderi cu mai puțin de unsprezece angajați.
Care sunt mijloacele de care dispun ?
Resursele disponibile reprezentanților personalului și CSE depind de mărimea companiei. Mai puțin de cincizeci de angajați sau mai mult de cincizeci de angajați.
În ceea ce privește reprezentanții personalului, aceștia au:
- creditul orelor de delegare considerat ca oră de lucru. Aceste ore de delegare sunt lunare și nu pot fi combinate (10 ore pentru companiile între unsprezece și cincizeci de angajați, 15 ore pentru companiile cu cel puțin 50 de angajați, 20 de ore în cazul delegației unice a personalului);
- cameră cu afișaj;
- dreptul de inspecție care implică libera circulație în cadrul companiei fără obligația de a notifica angajatorul;
- dreptul de acces la anumite documente (registru de personal, registru de siguranță, copie actualizată a contractului colectiv furnizat de angajator);
- dreptul de alertă;
- protecție specială împotriva eventualelor represalii;
- acțiune în justiție fără un mandat expres din partea angajaților, cu excepția unei notificări scrise individuale.