Cum grossophobia îl împiedică pe l; acces la; loc de muncă pentru persoanele supraponderale

Este o formă de discriminare care scapă în mare măsură de radar și rămâne tabu: grossofobia. Miercuri, 20 martie, la IUT din Cherbourg, studenți din anul I la Managementul afacerilor și administrației DUT, co-organizat împreună cu sociologul Jean-François Amadieu, autorul cărții „La Société du semblance, Les beaux, les jeunes. Et les others „(Ediții Odile Jacob), o conferință despre grossofobie.

„Greutatea și înălțimea oamenilor sunt primul factor de discriminare pentru solicitanții de locuri de muncă înainte de originea lor”, mărturisește Jean-François Amadieu, care conduce și Observatorul Discriminării. "Faptul că în Franța recrutorii continuă să folosească fotografii pe CV-urile lor degradează șansele persoanelor cu fețe rotunde de a obține un loc de muncă. În Franța, candidatul este judecat în timpul unui interviu. Astfel, fizicul persoanei joacă mult asupra imaginii că recrutorul are de el ".

„Este dificil să convingi companiile”

Charline Saussaye, șefa problemelor de discriminare la Maison deemploi et de la formation du Cotentin, a realizat un studiu în 2013 în departamentul Manche pentru a cuantifica discriminarea împotriva persoanelor obeze sau supraponderale pentru a avea acces la un loc de muncă. „Femeile au de 3,5 ori mai puține șanse să primească un interviu, deoarece au în CV o fotografie cu cineva supraponderal, cu experiență egală”, spune ea.

---