Cum să concediați o femeie însărcinată sau în concediu de maternitate

Femeile însărcinate sau femeile aflate în concediu de maternitate sunt așa-numiții angajați protejați. Vorbim de regim protector absolut sau relativ. Concedierea lor este posibilă numai în anumite condiții (articolele L1225-4 și L1225-5 din Codul muncii).

Acasă Foi Practice Foi Practice Managementul personalului

Creat la 30 aprilie 2015

concediați

1. Protecția angajaților în timpul și după sarcină

Protecția se aplică din momentul în care antreprenor este conștient de sarcina angajatei, de către un certificat de sarcină stabilite medical, inclusiv data preconizată a nașterii și, eventual, o afecțiune patologică.

  • Protecția este relativă de la anunțarea sarcinii până la începutul anului concediu de maternitate, precum și în timpul celor patru săptămâni următoare. contract de muncă poate fi rupt în anumite condiții (vezi mai jos).
  • Protecția este absolută pe tot parcursul concediu de maternitate a cărei durată legală este de zece săptămâni. În această perioadă, unde contract de muncă este suspendat, angajatul nu poate fi concediat, inclusiv din motive economice sau abateri grave. Această protecție se aplică și în cazul în care angajata a ales să-și scurteze concediul de maternitate și să se întoarcă la locul de muncă.