Cum să demisionezi când; suntem în Cadremploi

Postat pe 18 septembrie 2019 Cadremploi

când

  1. Demisia unui contract permanent: principiul
  2. Cine poate demisiona ?
  3. Depuneți demisia angajatorului
  4. Respectarea notificării
  5. Retragerea angajatului care demisionează
  6. Documente furnizate de angajator
  7. Demisie și beneficii sociale
  8. Caz particular

Demisia unui contract permanent: principiul

Spre deosebire de CDD care stabilește contractul pentru o anumită durată, CDI poate fi reziliat printr-un testament unilateral: cel al angajatorului sau cel al angajatului. Prin urmare, este posibil să demisionați, imediat după semnarea contractului. În principiu, un angajat nu este obligat să își justifice decizia: singura capcană care trebuie evitată este așa-numita demisie „abuzivă”. Înțelegeți: o demisie cu singurul scop de a dăuna angajatorului (concurență neloială, deturnarea clienților etc.).

Cine poate demisiona ?

Orice angajat cu contract permanent are dreptul de a demisiona. Acesta este un act atent, există semne că este timpul să renunțe, exprimat în mod clar de către angajat, la care angajatorul nu se poate opune. Această alegere trebuie totuși să fie neechivocă, adică rezultatul unei voințe reale. De exemplu, cazul unui angajator care îl împinge pe un angajat să demisioneze prin faptul că nu-i mai acordă un loc de muncă, poate fi reclasificat drept concediere nedreaptă în instanță. Vorbim despre o demisie forțată sau forțată. La fel, un angajat nu poate fi considerat că și-a dat demisia atunci când și-a luat decizia într-o stare psihologică anormală: depresie, izbucnire ...

Depuneți demisia angajatorului

Nu există o formă juridică specială pentru depunerea unei demisii: un angajat, în teorie, poate face acest lucru oral sau în scris. Cu toate acestea, nu putem sfătui niciodată suficient să o prezentăm în scris, sub forma unei scrisori de demisie trimise prin poștă recomandată cu confirmare de primire, pentru a evita orice litigiu (în special cu privire la data demisiei). Dar dacă Codul muncii nu necesită nicio procedură, unele convenții colective o fac, explicând detaliile care trebuie urmate pentru a vă prezenta demisia.

Respectarea notificării

Respectarea avizului este singura obligație stabilită de Codul muncii (articolul L1237-1).

Perioada de preaviz

Demisia trebuie să respecte o perioadă de la 1 la 3 luni de la prezentarea demisiei sale. Perioada de preaviz a unui executiv este, în general, de 3 luni, dar aceasta nu este o regulă intangibilă: această perioadă este aproape întotdeauna stabilită prin contract colectiv și este inclusă în contractul de muncă. Pentru anumite profesii, perioada de preaviz este stabilită de lege: acesta este cazul jurnaliștilor profesioniști (articolul L7112-2) și reprezentanților de vânzări (articolul L7313-9).

Scutirea de la notificarea de plecare

Angajatul care demisionează trebuie să anunțe, cu excepția cazului în care se află în unul dintre următoarele cazuri: