Cum să începeți o afacere ca angajat Restricții și măsuri favorabile
Actualizat la 18.06.2020
Începerea unei afaceri ca angajat este destul de posibilă și chiar încurajată de anumite măsuri guvernamentale. Procesul este totuși încadrat de anumite restricții. În primul rând, începerea unei afaceri atunci când sunteți angajat este interzisă dacă în contractul dvs. de muncă este menționată o clauză de exclusivitate sau o clauză de neconcurență. În toate cazurile, sunteți supus unei obligații de loialitate față de angajatorul dvs., cerându-vă să vă comunicați dorința de a crea și să respectați interesele companiei în călătoria dvs. antreprenorială. În plus, crearea unei companii și activitatea salarizată implică o scutire de la contribuțiile sociale nesalariate timp de 12 luni, cu condiția să fi realizat 910 ore de activitate salarizată înainte de crearea unei companii și 455 ore după.
Înființarea unei afaceri ca angajat: este posibil !
Aproape două din zece creații sunt realizate de angajați activi la înregistrarea afacerii lor; dovadă că procesul este posibil, chiar recomandat, pentru a vă asigura finanțele personale. Crearea unei afaceri atunci când sunteți angajat vă permite, de asemenea, să beneficiați de măsuri și asistență specifice, dar procesul este, de asemenea, guvernat de anumite reguli referitoare la Codul muncii.
Crearea de afaceri și activitatea salarizată: restricții
În primul rând, să știți că, dacă sunteți un profesionist atașat unui ordin precum cel al avocaților sau notarilor sau dacă sunteți funcționar public, crearea unei afaceri și „activitatea dublă” rezultată vă sunt interzise.
Apoi, ar trebui să revizuiți cu atenție contractul actual de muncă pentru a validați că nicio clauză nu vă interzice combinarea unei creații de afaceri și a unei activități salariate.
Clauza de exclusivitate vă împiedică să începeți o afacere atunci când sunteți angajat
A Clauză de exclusivitate menționat în contractul de muncă pe care îl aveți interzisă crearea unei afaceri în timp ce desfășurați o activitate salarizată și mai general, pentru a exercita orice altă activitate profesională - salarizată sau nu - în paralel cu contractul dvs. de muncă. Cu toate acestea, puteți negocia cu angajatorul dvs. retragerea clauzei de exclusivitate pentru o perioadă maximă de un an, cu condiția să respectați scrupulos contractul de muncă și să nu aduceți atingere intereselor companiei (lucrați la crearea companiei în timpul orelor de contract de muncă, braconajul angajaților angajatorului, deturnarea clienților săi.).
Clauza de neconcurență împiedică crearea unei afaceri după activitatea salarizată
O clauză de neconcurență menționată într-un contract de muncă interzice fostului angajat să exercite o activitate care concurează cu angajatorul său după părăsirea companiei. Clauza de neconcurență este limitat în spațiu și timp și privește o activitate - salariat sau nu - ceea ce ar afecta interesele companiei (puteți crea, de exemplu, o companie de întreținere IT în timp ce ați fost angajat la o brutărie, în ciuda prezenței unei clauze de neconcurență în contractul dvs. de muncă).