Cum să vă folosiți CET pentru a vă pregăti pentru pensionare

17.07.2020

Aveți un cont de economisire a timpului (CET) în compania dvs.? Dacă da, îl puteți folosi pentru a vă pregăti pentru pensionare în mai multe moduri. Puteți economisi pentru a vă completa pensia viitoare, a vă încetini ritmul de lucru înainte de pensionare sau pur și simplu a renunța la viața profesională cu câteva luni mai devreme decât era planificat. Instrucțiuni pentru planificarea pensionării cu ajutorul CET.

Contul de economisire a timpului: cum funcționează ?

Timpul este bani și invers: aceasta este, pe scurt, filosofia contului de economisire a timpului. CET face posibilă transformarea zilelor de concediu pe care nu le-ați luat în economii, apoi a economiilor în zile de concediu plătit. Îl puteți finanța cu timp și bani și, invers, puteți retrage o sumă de bani sau zile libere din contul dvs. Detalii.

Cine poate beneficia ?

Pentru a beneficia de un cont de economii de timp, trebuie să fiți angajat al unei companii care a creat un astfel de sistem.

Înființarea unui CET în companie nu este obligatorie. Atunci când este înființat, procedurile de operare ale CET sunt stabilite prin acordul de companie (sau, în lipsa acestuia, prin contractul colectiv).

Astfel, acordul specifică condițiile în care dvs. și angajatorul dvs. puteți furniza și utiliza acest CET.

Când părăsiți compania, aveți opțiunea de a vă transfera CET la cea a noului dvs. angajator, dacă acordul o permite. Dacă acordul nu prevede transferul, puteți solicita depunerea drepturilor dvs. la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). Drepturile expediate către CDC pot fi apoi eliberate în orice moment, prin plata totală sau parțială a sumelor expediate, la cererea dvs. sau a beneficiarilor dvs.

Cum este alimentat CET ?

Condițiile de aprovizionare variază în funcție de companii: este contractul colectiv care creează CET care le definește. Ca urmare, nu toate posibilitățile pe care le enumerăm mai jos sunt neapărat disponibile în compania dvs.! Pentru a cunoaște condițiile care se aplică în cazul dvs., vă rugăm să consultați acordul.

În funcție de acest lucru, CET poate fi furnizat de dvs., precum și de angajator, în timp sau în numerar.

Plățile angajaților

În calitate de angajat, puteți efectua 2 tipuri de plăți, în funcție de ceea ce prevede acordul:

• Timp: zile de concediu dincolo de a cincea săptămână de concediu anual (într-adevăr, nu puteți atribui CET, zilele primelor 4 săptămâni de concediu anual), RTT sau odihnă compensatorie pe care nu ați luat-o (în afară de odihna compensatorie pentru noapte muncă). Acordul poate include o limită anuală a numărului de zile pe care le puteți plăti în CET.
• Sume de bani: pot fi bonusuri (cum ar fi a 13-a lună), creșteri ale orelor suplimentare sau sume rezultate din participarea la profit, participare sau un plan de economii ale angajaților. Sumele sunt convertite în zile lucrătoare pe baza salariului dvs. brut pe oră sau pe zi.

Plăți angajatorilor

Angajatorul poate efectua și plăți, în cazul în care acordul prevede:

• La timp: el poate plăti suma sporită a orelor suplimentare;
• În argint: se poate potrivi cu plățile angajatului.

---