Cum se calculează RTT Numărul de zile pentru pachetul executiv și de zi Appvizer
Calcul RTT (reducerea timpului de lucru) ridică întrebări: cine are RTT? Și cum se calculează numărul de zile de RTT? Două întrebări specifice resurselor umane (resurse umane): să le clarificăm pentru a vă permite să stăpâniți punctele esențiale ale salarizării.
REZUMAT:
RTT: o problemă de organizare a timpului de lucru
Ce este un RTT ?
O zi de RTT se acordă angajaților care lucrează dincolo de timpul legal de lucru. Uneori vorbim și despre JRTT: reducerea timpului de lucru. Când angajații acumulează ore suplimentare, recunosc drepturile RTT. Este un așa-numit sistem de achiziție. Calculul RTT nu trebuie confundat cu calculul concediului plătit !
Ce sunt orele suplimentare ?
O companie care are nevoie de angajați pentru o perioadă care depășește cea legală, are două posibilități:
- Plătiți excesul în ore suplimentare, știind că rata lor este crescută. În absența unui acord de sucursală sau convenție, acesta este de 25% în primele opt ore și cu 50% peste. Această rată nu poate fi mai mică de 10%.
- Sau acordați o odihnă compensatorie: celebrul RTT.
Toate companiile pot utiliza un sistem de ore suplimentare. Pe de altă parte, pentru a-l traduce în odihnă compensatorie, sunt vizate doar companiile a căror convenție (sau un acord extins de companie sau un acord de stabilire) o prevede.
RTT sau plata orelor suplimentare: o chestiune de arbitraj
Optarea pentru RTT poate fi explicată:
- prin problema costului: majorarea care trebuie plătită este considerată prea mare sau prea riscantă de către companie;
- printr-o chestiune de organizare a muncii: multe sectoare au un ritm sezonier. Uneori, o supraîncărcare de activitate implică o mobilizare semnificativă. Uneori ritmul este mai lent. Compania poate acorda apoi concediu, reducându-și forța de muncă.
Care este anualizarea timpului de lucru ?
În unele activități, orele sunt numărate pe parcursul întregului an, adică numărul de zile lucrate pe an. Cu anualizarea timpului de lucru, timpul de lucru anual poate depăși 1.607 ore. Procedând astfel, deși permite o anumită flexibilitate a organizării, se asigură un tratament egal al angajaților în ceea ce privește timpul de lucru pe parcursul unui an.
Cum se calculează RTT ?
Contract de pachet RTT pe zi
Permis de zi și contingent: ca parte a unui contract de zi cu preț fix, în absența detaliilor specificate în acord sau în convenție, baza utilizată pentru abonamentul de zi este de 218 zile. Într-un an de 365 de zile, trebuie lucrate 218 de zile și 147 zile nu.
zile nelucrate în 2021 sunt 136 la număr: