Cum se înființează un plan de asigurare colectivă obligatoriu Asigurare pentru profesioniști

Ați decis să vă acoperiți angajații în mod obligatoriu? Felicitări !Pentru a configura acest sistem și a vă califica pentru beneficii fiscale și sociale, aveți trei opțiuni. Dar, în primul rând, verificați dacă contractul dvs. colectiv sau contractul de sucursală prevede garanții minime obligatorii de pensie. Pentru aceasta, informațiile sunt disponibile pe site-ul www.legifrance.gouv.fr sau de la consilierul dvs. Allianz.

Dacă compania dvs. nu intră sub incidența unui contract de sucursală, puteți crea un sistem de pensii colectiv și obligatoriu în beneficiul tuturor angajaților sau al unei categorii de angajați:

printr-un contract colectiv de companie (în general rezervat companiilor care angajează mai mult de 50 de angajați). Negocierile au loc între angajator și sindicatele reprezentative din companie. Spre deosebire de decizia unilaterală, face posibilă impunerea calității de membru al regimului.
prin intermediul unui referendum organizat în companie. Planul care definește planul este supus votului angajaților în cauză. Acest vot se ia prin vot secret și are loc în timpul timpului de lucru sau prin corespondență, după informații clare și complete către personal. Proiectul este adoptat de majoritatea părților interesate, adică de angajați înregistrați.
prin decizie unilaterală a angajatorului (DUE).
Dumneavoastră decideți să stabiliți garanții colective, apoi trebuie să informați în scris toți angajații implicați (asigurându-vă că păstrați dovada livrării acestui document). În acest caz, angajații prezenți la momentul implementării planului de către DUE nu sunt obligați să se aboneze la acoperirea de prevedere.

Înțelegeți diferitele garanții