Cum vă afectează aspectul fizic cariera
Modul în care te îmbraci, îți faci părul, silueta, trăsăturile feței, înălțimea, greutatea, tinerețea ... Să știi că toate aceste fațete ale persoanei tale sunt analizate de majoritatea recrutorilor. Dar cum se manifestă aspectul la angajare? Și mai târziu, vor fi frumoase sau frumoase porți deschise pentru tine ?
Jean-François Amadieu, sociolog, director al Observatorului Discriminării și autor al cărții „HRD, cartea neagră” lansată în 2013, luptă de ani de zile împotriva dictaturii frumuseții. El regretă în mod special că subiectul este încă tabu, chiar dacă este într-adevăr un factor de discriminare ...
Cât de mult poate juca apariția unui candidat în recrutarea sa? ?
Potrivit unui sondaj foarte recent realizat de Ifop și Apărătorul drepturilor în rândul solicitanților de locuri de muncă, unul dintre primele motive de discriminare citate este aspectul, care include îmbrăcămintea și aspectul. Vârsta este, de asemenea, o parte din ea, deoarece tineretul și frumusețea sunt strâns legate în imaginație. Dar printre criteriile fizice discriminante, obezitatea este cea care pune cea mai mare problemă.
„O femeie supraponderală este de trei ori mai puțin probabil să fie recrutată”
Chiar dacă rezultatul acestui sondaj este declarativ, am putut observa prin teste efectuate cu Observatorul Discriminării că această discriminare există într-adevăr dincolo de sentimentele respondenților. Din 2004, trimitem în mod regulat CV-uri false, grație cărora testăm absolut toate efectele aspectului fizic al candidaților asupra recrutorilor: greutatea, trăsăturile feței, machiajul, hainele ... Astfel, la jobul de gazdă primirea, de exemplu, o femeie supraponderală va avea în practică șanse de 6 ori mai puține să fie recrutată decât o femeie slabă. Aceasta nu este o primă măsură, deoarece sectorul nu își ascunde afinitățile în ceea ce privește profilurile așteptate. Dar am efectuat aceleași experimente în restaurante de tip fast-food, iar femeile supraponderale sunt încă de 3 ori mai puțin susceptibile de a fi recrutate acolo.
Dintre toate discriminările, de ce cel fizic o face atât de puțin ?
Există mai multe motive pentru aceasta. A prefera o persoană albă decât o persoană de culoare este acum considerat inacceptabil. Pe de altă parte, când vine vorba de frumusețe, greutate, dimensiune, oamenii tind să considere discriminarea normală, în special în anumite domenii de activitate, cum ar fi ospitalitatea.
Al doilea motiv este că nu există sensibilitate asupra subiectului, deoarece nu există o țesătură asociativă în jurul discriminării legate de aparență, fără acțiuni istorice, fără lupte ... Și apoi să recunoaștem acest gen discriminarea ar fi să recunoaștem că există mai multe categorii de oameni: oameni frumoși, oameni urâți ... Este delicat. Dar există o adevărată ipocrizie în jurul frumuseții, văzută ca subiectivă, chiar dacă este ceva recunoscut științific. Există o dorință izbitoare de a nu vedea problema atunci când rezultatele sondajului sunt lipsite de ambiguități. Mai mult, Observatorul Discriminării este singura organizație care investighează discriminarea aspectului fizic.