Curtea de; Apel Versailles, 12 octombrie 2011, 1000289 - Légifrance
Curtea de Apel Versailles - camera a 15-a
- Număr RG: 10/00289
- Soluție: confirmă decizia menționată în toate dispozițiile sale, cu privire la toate părțile la apel
Text complet
REPUBLICA FRANȚĂÎN NUMELE OAMENILOR FRANȚI
CURTEA DE APEL
DE
VERSAILLES
DIN 12 OCTOMBRIE 2011
R. G. nr. 10/00289
VS/
S. A. AR SYSTEMES în persoana reprezentantului său legal
Decizie trimisă instanței: Hotărâre pronunțată la 24 noiembrie 2009 de Consiliul mixt de muncă NANTERRE-Formare
Secțiunea: Activități diverse
RG nr: 08/2128
Copii executorii emise către:
Eu Pierre CHICHA
Eu Elizabeth DELCROS
Copii certificate certificate livrate către:
S. A. AR SYSTEMES în persoana reprezentantului său legal
DOisprezece octombrie două mii unsprezece,
Curtea de Apel VERSAILLES a pronunțat următoarea hotărâre în cauza dintre:
Domnul Christophe X.
.
92150 SURESNES
care apare în persoană, asistat de Me Pierre CHICHA, avocat la baroul PARIS
APELANT
****************
S. A. AR SYSTEMES în persoana reprezentantului său legal
101 Boulevard Arago
92017 NANTERRE CEDEX
reprezentată de Me Elizabeth DELCROS, avocat la baroul PARIS substituit de Me NASRINFAR, avocat la baroul PARIS
Componența instanței:
Cazul a fost dezbătut la 06 iunie 2011, în ședință publică, în fața instanței compuse din:
Domnul Jean-Michel LIMOUJOUX, președinte,
Madame Marie-Claude CALOT, consilier,
Doamna Annie VAISSETTE, consilier,
care a deliberat,
Grefier, în timpul dezbaterilor: dl Arnaud DERRIENPROCEDURE
Domnul X. a făcut apel în mod regulat împotriva hotărârii pronunțate la 14 decembrie 2009, recursul acoperind toți capii deciziei.
Prin hotărârea din 24 noiembrie 2009, C. P. H din Nanterre (secțiunea de supraveghere):
- spune că nu a existat nicio modificare substanțială a contractului de muncă al domnului X.
- spune că cererea de încetare judiciară nu are niciun temei
-spune că demiterea domnului X. se bazează pe o cauză reală și gravă
-spune că cererea de reamintire a comisioanelor OVD (țintă de vânzări directe) este nefondată
-l-a demis pe domnul X. pe toate cererile sale principale și subsidiare
-a respins compania AR SYSTEMES din cererea reconvențională
-spune că orice costuri vor fi suportate de dl X.
Având în vedere concluziile scrise, avizate de grefă și susținute oral de dl X. recurent, în baza cărora solicită instanței, să:
- răstoarne judecata
-declara încetarea judiciară din culpa angajatorului
-În alternativă,
- spune și pronunță că demiterea domnului X. este lipsită de cauză reală și gravă
-obligarea companiei la plata următoarelor sume:
* 70. 714, 03 ? ca reamintire a salariilor (de la 1 octombrie 2007 până la 10 iunie 2009) pe lângă concediul aferent până la 7. 071, 40 ?
* 192. 310, 74 ? pentru prejudecăți morale distincte
* 256. 414, 32 ? pentru concediere fără cauză reală și gravă
* 2.000 ? în temeiul articolului 700 din CPC
-dobânda la rata legală de la data sesizării către consiliu
-obligarea ei la plata tuturor costurilor
Recurentul susține că modificarea contractului de muncă poate avea loc numai dacă angajatul și-a dat consimțământul, că ocupând funcția de director vânzări până la 30 septembrie 2007, a fost retrogradat în funcția de director vânzări la transferul său. compania AR SYSTEMES, că și-a contestat schimbarea de post prin scrisoare din 17 ianuarie 2008, că postul său a devenit cel de director de agenție din martie 2008, că susține că a suferit o retrogradare însoțită de o reducere a remunerației sale variabile, integrării sale în compania Ar Systems, nu a mai fost invitat la niciun comitet de management, că a fost pus în aplicare un plan de comisioane în 2008, că nu a semnat niciodată condițiile nefavorabile de aplicare a acestui nou plan, că modificarea unilaterală a remunerația sa justifică încetarea judiciară a contractului de muncă, căruia i-a fost retras vehiculul companiei sale.
Având în vedere concluziile, menționate de registru și susținute oral de compania AR SYSTEMES, intimat, în baza căruia solicită instanței, să:
- confirmă hotărârea în toate dispozițiile sale
-obligarea recurentei la plata sumei de 3.000 ? în temeiul articolului 700 din CPC
Intimatul răspunde că angajatul a refuzat să semneze scrisoarea de logodnă pentru perioada 1 octombrie 2007 - 31 decembrie 2007, că a refuzat să completeze fișele de legătură CRM destinate să primească informații referitoare la fiecare client cu numele contactelor, actuale sondaje, că la sfârșitul trimestrului, ea a remarcat rezultatele dezastruoase ale angajatului, că acesta a implementat o strategie de a-și părăsi angajatorul și de a se vinde într-o companie concurentă cu clienții FLE.
Acesta subliniază absența modificării remunerației angajatului.
MOTIVELE DECIZIEI
-La cererea de încetare judiciară a contractului de muncă de către angajator
Având în vedere că, în cadrul puterii sale manageriale, angajatorul poate fi nevoit să schimbe funcțiile și atribuțiile angajatului;
Că, în principiu, simpla schimbare a sarcinilor atribuite angajatului sau reorganizarea responsabilităților sale constituie o modificare a condițiilor de muncă care sunt impuse acestuia din urmă, de îndată ce remunerația și calificarea nu sunt afectate;
Cu toate acestea, atunci când sfera funcțiilor și nivelul de responsabilitate al unui manager sunt mult reduse, există o modificare a contractului care necesită acordul angajatului chiar dacă remunerația de bază sau calificarea nu sunt afectate;
Având în vedere, în speță, că pârâtul susține pe bună dreptate că articolul L 1224-1 nu împiedică competențele noului angajator de a-și organiza serviciile și nu împiedică ajustările și integrarea organizației utile în noua structură, că funcțiile angajatului au nu a fost modificat, că în timpul regimului de tranziție de trei luni, clasificarea sa este neschimbată, că doar numele postului a fost modificat, că angajatul a rămas în fruntea unei echipe de vânzări, că domeniul său de activitate este neschimbat, fiind subliniat că scăderea compensației sale variabile nu poate fi luată în considerare, deoarece este un bonus discreționar, contractul inițial al contractului de muncă cu compania FLE specificând că: „Structura și forma remunerației sunt hotărâte de companie în conformitate cu politica comercială, salarială și de partajare a profitului ";