Curtea de Casație, civilă, Camera socială, 10 iulie 2013 ,, Inédit - Légifrance
Curtea de Casație - Camera Socială
- Numărul contestației: 12-12.997
- ECLI: FR: CCASS: 2013: SO01283
- Nepublicat în buletinul informativ
- Soluție: Casare fără trimitere
Text complet
REPUBLICA FRANȚĂÎN NUMELE OAMENILOR FRANȚI
CURSUL DE CASSATION, CAMERA SOCIALĂ, a pronunțat următoarea hotărâre:
Singurul mijloc înseamnă:
Având în vedere articolele L. 3122-3 din formularea de atunci în vigoare și 20 V din legea nr. 2008-789 din 20 august 2008 împreună cu acordul-cadru din 17 februarie 1999 privind dispozitivul de implementare a dezvoltării și reducerii activității ore la La Poste;
Întrucât, conform termenilor primului text, ciclurile de lucru a căror durată este stabilită la câteva săptămâni pot fi stabilite atunci când această posibilitate este autorizată prin decret sau printr-un acord de companie sau de înființare care stabilește apoi ciclul de durată maximă;
Întrucât, conform celui de-al doilea dintre aceste texte, acordurile încheiate în aplicarea articolului L. 3122-3 din Codul muncii în redactarea sa înainte de publicarea legii menționate anterior rămân în vigoare;
Întrucât federația sindicală FO de la communication și sindicatele Sud Poste du Limousin și CGT-FAPT de la Corrèze au apelat la un tribunal de grande instanță pentru a spune că acordul din 17 februarie 1999 încheiat în cadrul La Poste era încă în vigoare și că în consecință, punerea în aplicare a unui regim de lucru ciclic a necesitat încheierea unui acord colectiv, rețineți că, în absența unui astfel de acord, înființarea unei organizații a muncii în cicluri de patru săptămâni în centrele Beaulieu, Beynat, Ayen, Marcillac-la -Croze, Juillac și Objat prin decizie unilaterală au fost ilegale și pentru a împiedica La Poste să continue acest regim de lucru;
Acest lucru prin hotărâre în acest sens, deși acordul-cadru din 17 februarie 1999 nu a fost destinat să impună tuturor unităților La Poste o organizare a muncii pe cicluri, că a lăsat deschisă posibilitatea organizării muncii pe baza unui timp de lucru regulat de treizeci și cinci de ore pe săptămână, că nu a specificat durata maximă a ciclului și că, limitându-se la a permite o lucrare pe ciclu, s-a referit la negocierea acordurilor locale toate metodele precise de organizare a muncii, din care s-a dedus că acest cadru acordul nu fusese încheiat în aplicarea fostului articol L. 3122-3 din codul muncii și, în consecință, acesta nu „nu rămăsese în vigoare în conformitate cu articolul 20 V din legea nr. 2008-789 din 20 august, 2008, curtea de apel a încălcat textele menționate anterior;
Având în vedere articolul 627 din codul de procedură civilă;
RUPEREA ȘI ANULAREA, în toate dispozițiile sale, a hotărârii pronunțate la 20 octombrie 2011, între părți, de Curtea de Apel Limoges;
DIT acolo pentru a fi trimis;
Federația sindicală de comunicare FO și sindicatele Sud Poste du Limousin și CGT-FAPT de la Corrèze le resping cererile;
Obligă sindicatele la plata cheltuielilor de judecată în fața Curții de Casație și a judecătorilor;
Având în vedere articolul 700 din codul de procedură civilă, respinge cererea societății La Poste;
A spus că, pe diligența procurorului general de lângă Curtea de Casație, această hotărâre va fi transmisă pentru a fi transcrisă în marjă sau în urma hotărârii încălcate;
Astfel făcut și judecat de Curtea de Casație, camera socială și pronunțat de președinte în ședința sa publică din zece iulie două mii treisprezece.
ANEXĂ DE TRIMITERE la prezenta hotărâre
Mijloace produse de SCP Boré și Salve de Bruneton, avocat pentru Consilii, pentru compania La Poste
Hotărârea de confirmare atacată este criticată pentru că „a declarat (e) ilegal aranjamentele de lucru stabilite de La Poste în unitățile Beaulieu, Beynat, Ayen, Marcillac La Croze, Juillac și Objat; solicită La Poste să pună capăt cererii dintre aceste regimuri în termen de două luni ¿sub pedeapsă 1000 ¿pe zi de întârziere¿, a ordonat La Poste să plătească fiecăruia dintre respondenți o indemnizație suplimentară de 3000 ¿pe baza articolului 700 din Codul de procedură civilă ”;
PE MOTIVELE că „legea din 20 august 2008 privind renovarea social-democrației și a timpului de lucru a abrogat dispozițiile legale referitoare la organizarea timpului de lucru pe o perioadă care depășește săptămâna, cu toate acestea prevăzând posibilitatea unor contracte colective de întreprindere sau de înființare sau, în caz contrar, o convenție sau un acord de sucursală destinat să definească modalitățile de organizare a timpului de lucru și să organizeze timpul de lucru pe o perioadă care depășește săptămâna și cu atât mai egală cu anul; acel articol D.3122-7 din Codul muncii, rezultat din decretul din 4 noiembrie 2008, prevede că, în absența unui acord colectiv, timpul de lucru în companie sau în unitate poate fi organizat sub formă de perioade de muncă, fiecare durând maximum patru săptămâni; prin urmare, noua legislație autorizează organizarea multi-săptămânală a timpului de lucru prin eliminarea tuturor referințelor la vechile mecanisme, cum ar fi, în special, stabilitatea ciclurilor de lucru;
ACEST articol 20 din legea din 20 august 2008 prevede, totuși, că acordurile încheiate în aplicarea articolelor L.3122-3, L.3122-9, L.3122-19 și L.3122-25 din Codul muncii în formularea lor anterioară rămâne în vigoare;
CA vechiul articol L.3122-3, la care se face referire expres la articolul 20 din legea din 20 august 2008, prevedea că ciclurile de lucru, a căror durată este stabilită la câteva săptămâni sau mai mult, pot fi stabilite:
1 ° În companiile care funcționează continuu,
2 ° Atunci când această posibilitate este autorizată prin decret sau prevăzută printr-un contract sau acord colectiv extins de muncă sau un acord sau o firmă sau un acord care stabilește apoi durata maximă a ciclului;
că fostul articol L 3122-2 din Codul muncii prevedea că timpul de lucru al companiei sau al unității poate fi organizat sub formă de cicluri de lucru de îndată ce repetarea acestuia în cadrul unui ciclu se repetă identic de la un ciclu la altul;
că astfel rezultă din textele aplicabile că acordurile încheiate înainte de promulgarea legii din 20 august 2008 sub formele fostului articol L.3123-3 din codul muncii (convenție sau convenție colectivă extinsă sau convenție sau companie acord) care prevede o organizare a muncii sub formă de cicluri de lucru rămân în vigoare atâta timp cât nu au fost denunțate sau modificate;
CA este cert că organizarea timpului de lucru în cadrul La Poste este reglementată de un acord-cadru din 17 februarie 1999, pe care părțile îl recunosc că este încă în vigoare, care prevede la articolul 4 -1 că programul de lucru al lucrătorilor poștali sunt reduse la 35 de ore pe săptămână în medie; întrucât este calculat pe baza orelor de lucru din săptămânile care alcătuiesc un ciclu; că ia în considerare toate elementele care contribuie la definirea sa (în special zilele suplimentare de odihnă), precum și constrângerile specifice legate de constrângerile de operare a serviciilor;