Curtea Europeană de Justiție Obezitatea poate fi o dizabilitate - cariere

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

curtea

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Aviz la Curtea Europeană de Justiție: obezitatea ar putea proteja împotriva concedierii

Obezitatea va fi în curând considerată o dizabilitate? Potrivit unui aviz de la CEJ, persoanele foarte supraponderale ar putea fi mai bine protejate împotriva concedierii în viitor.

  • Un aviz la Curtea Europeană de Justiție (CEJ) sugerează că persoanele supraponderale ar putea fi în curând mai bine protejate împotriva concedierii.
  • Un tribunal din Danemarca a întrebat CEJ dacă obezitatea a fost considerată un handicap după ce un tată de zi a dat în judecată împotriva concedierii sale.
  • CEJ va decide la sfârșitul anului dacă aceasta este o discriminare.

Reclamantul cântărește peste 160 de kilograme

Ce este o reziliere acceptabilă și de unde începe discriminarea? În prezent, CEJ încearcă să creeze securitate juridică în această privință. Contextul este cazul unui muncitor danez care a dat în judecată concedierea după 15 ani de muncă. Comunitatea justifică încetarea cu o scădere a numărului de copii.

Bărbatul cântărește peste 160 de kilograme și este considerat medical foarte obez. Ziua în care tatăl bănuiește că motivul concedierii este obezitatea și s-a prezentat în instanță pentru discriminare ilegală.

Când poate fi considerată obezitatea o dizabilitate

Un avocat general la Curtea Europeană de Justiție prezintă acum un aviz legal potrivit căruia persoanele foarte supraponderale ar putea fi în curând mai bine protejate în viața profesională. În consecință, obezitatea severă poate fi considerată un handicap dacă duce la restricții semnificative în participarea la viața profesională. Instanța competentă din Kolding, Danemarca, a întrebat CEJ dacă obezitatea este o dizabilitate.

Avocatul general Niilo Jääskinen a subliniat că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Totuși, obezitatea poate fi o dizabilitate „dacă este atât de gravă încât reprezintă un obstacol în calea participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. Acest lucru poate fi luat în considerare în cazul obezității deosebit de severe și patologice, care duce la restricții de mobilitate și rezistență.

Evaluatorul citează ca valoare limită un indice de masă corporală (IMC) de 40. Conform definiției actuale, cineva cu un IMC între 25 și 29,9 este considerat supraponderal, cu valori de 30 sau mai mari, se vorbește despre obezitate sau obezitate. Cu IMC, greutatea în kilograme este împărțită la pătratul înălțimii în metri.

Situația din Germania

Jääskinen merge puțin mai departe decât reglementările aplicabile în Germania. Conform indicațiilor relevante de aici, obezitatea nu poate duce în sine la recunoașterea unui handicap sever. „Se iau în considerare„ numai daunele consecințe și însoțitoare ”, în special la nivelul aparatului locomotor și al sistemului cardiovascular.

Abia de curând, solicitantul pentru un post de conducere ar fi fost respins deoarece prea grasă a eșuat cu cererea ei de despăgubire. Curtea Muncii din Darmstadt nu a văzut nicio încălcare a Legii egalității de tratament în hotărârea sa.

Hotărârea la CEJ se va pronunța doar în câteva luni. În majoritatea cazurilor, judecătorii îl urmăresc pe examinator. Prin urmare, obezitatea excesivă ar fi considerată un handicap. Dacă un angajator a concediat un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană.