Curtea Europeană de Justiție Obezitatea poate fi un handicap la locul de muncă Kölnische Rundschau
Vizualizați și editați datele personale
Prezentare generală a setărilor buletinului dvs. informativ
Gestionați abonamentele (inclusiv KR PLUS)
Nu aveți încă un cont? Înregistrați-vă aici
Zona dvs. personală
Stare abonat: În prezent nu există abonament activ
Ca abonat PLUS aveți acces la peste 100 de articole KR-PLUS pe săptămână
Aveți acces la peste 100 de articole PLUS pe săptămână și vă bucurați de vizualizarea noastră de articole premium
Vă rugăm să vă activați contul
profil
Vizualizați și editați datele personale
Buletin informativ
Prezentare generală a setărilor buletinului dvs. informativ
Gestionați abonamentul
Gestionați abonamentele (inclusiv KR PLUS)
Mort și rănit: Curse de 51 de ani prin zona pietonală din Trier într-un SUV
Curtea Europeană de Justiție: Obezitatea poate fi un handicap în muncă
De Torsten Harmsen
Luxemburg
Oamenii grași nu vor să fie discriminați. La fel ca oricine altcineva. Adesea, chiar și persoanele foarte supraponderale arată clar că pot face sau pot face nu mai puțin decât oricine cu greutate normală. Pur și simplu de dragul stimei de sine. Dar acum, Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis joi că a fi supraponderal poate fi considerat chiar un handicap la locul de muncă. Protecția împotriva discriminării se aplică celor afectați, indiferent dacă au contribuit sau nu la grăsimea lor.
Șase sfaturi de relaxare împotriva stresului în muncă
Ocazia a fost oferită de un bărbat din Danemarca, care era muncitor de zi. După 15 ani a fost demis de comunitate pe motiv că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație, supraponderalitatea sa a apărut. Deși bărbatul a participat la programele de slăbire și fitness ale comunității sale, el nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme.
S-a văzut discriminat de concediere și s-a mutat la o instanță daneză. Aceasta a solicitat CEJ ajutor pentru interpretarea legislației UE. Acum, judecătorii danezi trebuie să examineze dacă definiția handicapului se aplică persoanei concediate - adică este atât de grav afectată fizic sau mental de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți.
de asemenea poti fi interesat de
Solicitanții de grăsime sunt discriminați: „Angajatorii sortează cu ochii”
Judecata judecătorilor UE, care ar trebui să protejeze foarte supraponderalitatea, ar putea avea consecințe pentru viața de zi cu zi a companiilor locale - dacă, de exemplu, persoanele grase se plâng de discriminare în viitor după concedieri. Sau atunci când managerii de resurse umane sunt deosebit de atenți să nu aducă oameni grași în companie, deoarece ar putea provoca probleme. La urma urmei, aproximativ fiecare al șaptelea adult din Germania este supraponderal patologic, potrivit unui studiu OECD. Ești obez dacă cântărești cel puțin 90 de kilograme la o înălțime de 1,70 metri. Pot rezulta diabet, hipertensiune arterială și probleme articulare.
Antrenarea creierului: Acesta este modul în care vă mențineți în formă mentală la locul de muncă
De fapt, este îngrijorător: Eficiența creierului coboară până la vârsta de 18 ani cel târziu. Nu veți mai putea învăța niciodată la fel de repede ca la această vârstă, spune Manfred Spitzer, profesor de psihiatrie la Universitatea Ulm. Dar aceasta este doar o față a monedei. Cunoștințele acumulate de angajați sunt păstrate până la bătrânețe. Asta are avantaje la locul de muncă.
Dar cum te descurci cu formula obezitate egal cu handicapul? Se presupune, în general, că persoanele grase sunt mai puțin eficiente la locul de muncă sau chiar cu dizabilități? Acest lucru ar fi greșit pentru mulți care se descurcă bine, în ciuda faptului că sunt obezi. Mai pot da în judecată pentru discriminare dacă sunt concediați? Ar fi ilogic. Oricum: o decizie trebuie luată de la caz la caz.