Dar vacanța și concediul în timpul studiului de lucru
Studenții care studiază munca urmează o formare adesea intensivă, menită să le faciliteze accesul pe piața muncii. Pentru a face o pauză, vacanța de vară este înlocuită de vacanța plătită, ca și pentru toți angajații.
2,5 zile pe lună lucrată, cu excepția convențiilor colective mai avantajoase
Ca parte a programului de lucru-studiu, cursantul se bucură de statutul de student-angajat și progresează în două instituții de formare diferite: școala și compania. În virtutea acestui statut, lucrătorul care lucrează la muncă se bucură de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați în ceea ce privește concediul plătit. Anumite evenimente, familiale, dar nu numai, îi dau dreptul să lipsească fără a-i compromite remunerația. Astfel, studentul care lucrează la muncă nu beneficiază de vacanțe școlare ca și studentul la pregătirea tradițională. Mai degrabă, el primește 2,5 zile de concediu pe lună lucrată, ca pentru toți angajații, sau 30 de zile pe an. Desigur, dacă convenția colectivă în vigoare prevede mai multe, el ar putea aspira la o perioadă mai lungă de concediu. Perioadele în companie, dar și cele petrecute în clasă sunt luate în considerare la calcularea duratei concediului plătit, care acoperă, prin urmare, întregul contract.