Dax Aceasta este ceea ce merită managerii de top din Germania - WELT
Fostul șef Beiersdorf Stefan Heidenreich, șeful Allianz Oliver Bäte și șeful SAP Bill McDermott
Sursa: alianță de imagine dpa/alianță de imagine; SvenSimon/AFP; Getty Images
Salariul mediu al directorilor executivi ai celor mai importante companii listate din Germania a crescut și mai mult în 2018. Se remarcă în special un manager. Politica salarială ar putea deveni mai confuză în viitor.
Stefan Heidenreich este numărul unu în topul managerilor germani - cel puțin în ceea ce privește salariile sale. Fostul director executiv din Beiersdorf a câștigat anul trecut 23,45 milioane de euro. Niciun șef Dax dinaintea lui nu a câștigat atât de mult. Conform statutului provizoriu, acesta se află, de asemenea, în vârful vârfului de remunerare la nivel european.
Acest lucru a contribuit la faptul că câștigurile medii ale managerilor de top ale celor mai importante companii listate din Germania au crescut. Creșterea remunerației totale a fost de 3,6 la sută în 2018, potrivit unei evaluări a companiei de consultanță din Frankfurt, hkp. În consecință, cei 23 de șefi Dax care au fost în funcție tot anul au câștigat în medie 7,51 milioane de euro. În 2017 a fost de 7,3 milioane.
Sursa: infografie WORLD
Analiza ia în considerare variabilele pe termen scurt, cum ar fi bonusurile anuale, precum și remunerația pe termen lung, beneficiile de pensionare și beneficiile secundare, cum ar fi mașinile companiei sau asigurările. Salariul istoric ridicat al fostului șef Beiersdorf se datorează în principal variabilelor pe termen lung. În vârstă de 56 de ani, care a părăsit grupul de bunuri de consum la sfârșitul anului 2018, a beneficiat, printre altele, de la plata bonusurilor multianuale și a salariului său rămas până la sfârșitul contractului în decembrie 2019. Salariul numărului doi, șeful Allianz Oliver Bäte, constă, de asemenea, în mare parte din bonusuri pe termen lung. În total, a ajuns la 10,33 milioane de euro - de peste două ori mai mult decât până acum.
Cu toate acestea, Bäte și Heidenreich au fost singurii CEO din Dax care au primit o sumă de două cifre de milioane. Aceasta este o scădere în comparație cu anul precedent: la acel moment, marca de zece milioane a fost spartă de cinci ori. Mai mult de jumătate dintre manageri au primit mai puțin de un an mai devreme.
Unul dintre pierzători este șeful SAP, Bill McDermott, care a fost numărul unu de două ori la rând. A alunecat pe locul trei cu doar 9,97 milioane de euro. La celălalt capăt al clasamentului se află șefii Fresenius (4,49 milioane de euro), Infineon (3,60 milioane de euro) și RWE (3,10 milioane de euro).
„Remunerația variabilă, care constituie partea principală a remunerației, este în concordanță cu rezultatele companiei”, spune Regine Siepmann, partener la hkp. Cu alte cuvinte, dacă lucrurile mergeau prost pentru o corporație, acest lucru se reflecta în salariile managerilor de top. De exemplu, Siepmann îl menționează pe producătorul auto Daimler: câștigurile pe acțiune au scăzut cu 30%, iar remunerația CEO-ului Dieter Zetsche cu 37%. Cu toate acestea, este încă în grupa de top - pe locul șase.
Siepmann prezice că lucrurile ar putea continua să scadă în general în viitor. „Venim din anii de afaceri minunați. Dar, conform previziunilor, vor exista randamente în scădere. Prin urmare, presupunem un nivel mai mic de remunerație ”, spune expertul hkp. Cu toate acestea, acest lucru se va întâmpla cu o întârziere, deoarece variabilele pe termen lung ale remunerației devin vizibile doar la unul sau doi ani după încetinirea economică.
Lacune în transparență
Consilierul este îngrijorat de viitoarea modificare a reglementărilor privind transparența. În viitor, numai prevederile Legii societății pe acțiuni vor fi decisive pentru tabelele salariale din rapoartele anuale. Tabelele de remunerare detaliate care au fost publicate până acum ar putea fi omise. „Aceasta înseamnă că o mare parte a coperților nu mai este vizibilă”, spune Siepmann. Acest lucru se aplică, de exemplu, bonusurilor pe termen lung și contribuțiilor la pensiile companiei, care au crescut în ultimii cinci ani și reprezintă împreună 60% din salarii. „Dacă legiuitorul nu oferă o adăugire sensibilă, vor exista lacune în transparență”, spune Siepmann.
Sume comparabile sunt, de asemenea, realizate în afara Dax. „Topul companiilor din al doilea rând poate ține cu siguranță pasul cu topul din Dax”, spune firma de consultanță. Acest lucru este demonstrat de retailerul de modă Zalando din indicele de acțiuni MDax de linia a doua; membru al consiliului său, Rubin Ritter, a primit anul trecut aproape 20 de milioane de euro.