De ce să vă faceți griji cu privire la sănătatea angajaților dvs.
Rezumatul articolului
Sănătatea angajaților: de ce vorbim despre asta
Abia ieșim de la o întâlnire de afaceri cu fratele meu Arthur. Prima întrebare a interlocutorului nostru: „De ce ar trebui să fiu preocupat de sănătatea angajaților mei?” ". Excelentă întrebare, domnule D.R.H. ! Ne-am dezvelit cifrele și am încercat să ne convingem interlocutorul. De asemenea, am decis să scriem un articol despre rolul pe care compania trebuie să îl joace în sănătatea angajaților.
Vă acordăm, reacțiile managerilor complet insensibili la aceste subiecte sunt din ce în ce mai rare, dar o parte a pieței trebuie încă evanghelizată. Acesta este scopul acestui articol: să explice de ce, cu cifre justificative, este în interesul direct al companiei să pună în aplicare măsuri pentru îmbunătăți bunăstarea angajaților săi, în interiorul și în afara biroului.
Sănătatea angajaților: care sunt așteptările ?
Angajații așteaptă soluții de bunăstare de la angajatorul lor
Acesta nu este paternalismul 2.0. Este pur și simplu rezultatul valurilor „sănătoase” care au măturat în ultimii ani în Franța, care au democratizat prevenirea sănătății. Educația pentru sănătate/bunăstare a făcut pași mari în ultimii ani: toată lumea știe acum valoarea de a avea activitate fizică regulată, de a fi atenți la ceea ce mănânci, de a face activități relaxante etc.
Indivizii așteaptă acum soluții de la stat, asigurările lor, angajatorul lor.
Compania, un loc de prevenire naturală
80% dintre angajații francezi se așteaptă ca firma lor să joace un rol pentru bunăstarea lor. Și 75% se așteaptă chiar ca angajatorul lor să preia rolul de „antrenor” pentru sănătate pentru a-i sfătui în viața lor de zi cu zi (Sănătatea angajaților și performanța în afaceri, Malakoff Médéric, 2016).
Compania este un loc natural pentru prevenirea și îmbunătățirea bunăstării, pur și simplu pentru că ne petrecem cea mai mare parte a timpului de veghe acolo. După remunerație și cultura companiei, politica de bunăstare este primul criteriu pentru generațiile tinere de a alege o companie și de a rămâne acolo (Care sunt factorii/criteriile cheie care vă motivează decizia de a alege o companie și de a rămâne acolo?, EFinancialcareers).
Echilibrul dintre viața personală și cea profesională este sacru pentru noile generații care nu mai acceptă să-și sacrifice bunăstarea personală în beneficiul carierei lor.
Capitalul de sănătate al angajaților: o problemă strategică pentru HRD
Absenteism, cifră de afaceri, marca angajatorului: bunăstarea angajaților este privită din ce în ce mai mult ca o pârghie de performanță. În timp ce 2 din 10 angajați spun că sunt aproape de epuizare, este urgent ca companiile să investească în bunăstarea angajaților lor.
Investiția în bunăstarea angajaților săi dă roade
„Aveți grijă de angajații dvs. și aceștia se vor ocupa de afacerea dvs. "
Această veche zicală îi încurajează pe angajatori să aibă grijă de angajații lor, astfel încât angajații lor să poată avea grijă de afacerea lor la rândul lor. În timp ce această credință a fost predicată de zeci de ani, puțini angajatori au luat acest sfat în inimă ... până acum.
Deoarece corpul de dovezi care demonstrează câștiguri financiare și nefinanciare puternice din investițiile în bunăstarea angajaților a abundat în ultimii ani. Companiile care investesc în bunăstarea angajaților lor sunt:
- De 11,5 ori mai des incluse în Glassdoor’s Best Places to Work
- De 2,1 ori mai des listate printre cele mai inovatoare companii din lume de către Forbes (Cele mai inovatoare companii din lume)
A fi pe aceste liste are impacturi semnificative pentru companie, care depășesc cu mult calitatea vieții în afaceri: mai multe recrutări, atragerea celor mai bune talente și o mai bună fidelizare/păstrare a angajaților. Toate acestea îmbunătățesc evident valorile cheie ale afacerii.