Definirea managerului senior, avantaje și dezavantaje - Cadremploi
Postat pe 28 februarie 2020 Josée Pluchet
Ce este un executiv superior ?
În categoria executivilor, este important să se facă distincția între executiv și executiv. Nu ezitați să citiți articolul nostru Ce este un cadru? pentru a aprofunda definiția cadrului.
Senior executiv: definiția legală
Codul muncii definește funcționarul executiv în articolul L3111-2 „directori cărora le sunt încredințate responsabilități a căror importanță implică o mare independență în organizarea programului lor, care sunt împuterniciți să ia decizii într-o manieră largă. Autonom și care primesc remunerație care se încadrează în cele mai înalte niveluri ale sistemelor de remunerare practicate în compania sau în sediul lor ”.
Legea prevede 3 criterii cumulative, care definesc executivul:
- responsabilități importante care implică o mare independență în organizarea orarului;
- luarea deciziilor în mare măsură autonomă;
- una dintre cele mai mari compensații din companie.
A nota: Dimensiunea companiei nu este un criteriu care definește directorul executiv. O afacere mică poate avea mai mulți directori superiori.
Senior executiv: definiția jurisprudențială
Curtea de Casație aplică cu strictețe cele 3 criterii legale și a tras o consecință (hotărârea din 15 iunie 2016, nr. 15-12894): calitatea de ofițer executiv implică un " participarea la managementul companiei ".
Acesta nu este un criteriu separat care se adaugă celor 3 criterii legale, ci o consecință a aplicării stricte a acestor 3 criterii. Curtea de Casație intenționează să limiteze calificarea unui senior executiv, pe care angajatorii tind să o abuzeze, la situațiile în care angajatul participă efectiv la luarea deciziilor strategice pentru companie.
În mod clar, pentru a fi un executiv, trebuie să conduceți.
Participarea la organele de conducere ale unei companii este un indicator al calității unui senior executive. Executivii de rang înalt sunt adesea angajați care sunt manageri sau care fac parte din consiliul de administrație, comitetul de conducere (Codir), comitetul executiv (Comex) sau consiliul de supraveghere: președintele și directorul general (CEO), directorul general ( CEO), directorul financiar, directorul de resurse umane și directorul de comunicare.
Bine de stiut: unele convenții colective prevăd că statutul de director executiv trebuie să fie scris în contractul de muncă al angajatului. În acest caz, formalizarea scrisă este o condiție suplimentară pentru aplicarea statutului directorului executiv.
Controlul conceptului de senior manager de către judecător
Judecătorul evaluează în mod suveran calitatea angajatului conform criteriilor de mai sus, analizând condițiile efective de angajare ale angajatului.
Angajații ale căror funcții îndeplinesc toate aceste criterii sunt de fapt puțini la număr. Nu este suficient să califici executivul ca „manager” în contractul său de muncă sau în fișa postului său pentru a-l face manager.
Ce salariu pentru un senior executiv ?
Prin definiție, conform articolului L3111-2 din Codul muncii, remunerația directorului executiv este la cele mai înalte niveluri ale sistemelor de remunerare ale companiei.