Definiția contului de dificultate în 2020, criteriile și contribuțiile
De la 1 ianuarie 2018, contul de prevenire a dificultăților personale a fost transformat într-un cont de prevenire profesional. În plus față de schimbarea numelui, domeniul de aplicare al sistemului, care permite angajaților expuși riscurilor profesionale să se pensioneze mai devreme, în special, a fost redus. C2P urmează să fie extins la sectorul public ca parte a reformei pensiilor în curs de pregătire.
Înființat de la 1 ianuarie 2015, „contul personal pentru prevenirea dificilității” (sau C3P) și-a propus să compenseze expunerea angajaților la anumite riscuri profesionale susceptibile de a le reduce speranța de viață și, prin urmare, perioada de pensionare.
După cum a promis Emmanuel Macron în timpul campaniei prezidențiale, C3P a fost reformat. De la 1 ianuarie 2018, acesta a fost redenumit „cont de prevenire profesională” (sau C2P). Mai presus de toate, au fost eliminate patru criterii din cei zece factori de risc.
Funcționare: oboseală și acumulare de puncte
Acumularea de puncte
În funcție de durata lor de expunere la riscuri profesionale dincolo de anumite praguri (a se vedea tabelul), angajații valorifică puncte într-un cont virtual.
De exemplu, un angajat câștigă 1 punct dacă a lucrat o oră între miezul nopții și 5 dimineața pentru 120 de nopți pe an. Un angajat expus unui singur risc („expunere unică”) nu poate acumula mai mult de 4 puncte pe parcursul unui an. Dacă este expus la mai multe riscuri („multi-expuse”), nu poate valorifica mai mult de 8 puncte pe an.
Notă: dacă angajatul are echipament de protecție personală (URECHE), pragul de expunere luat în considerare este cel al EIP. De exemplu, în ceea ce privește mediul sonor, intensitățile vor fi cele observate la purtarea căștilor care elimină zgomotul.
Capac de punct
La fel ca C3P, C2P este limitat la 100 de puncte. Aceasta înseamnă că angajatul nu mai dobândește puncte peste 100, chiar dacă continuă să fie expus riscurilor profesionale sau dacă schimbă companii.
Primele 20 de puncte trebuie utilizate pentru finanțarea recalificării profesionale pentru o profesie mai puțin dificilă.
Următoarele 80 de puncte pot fi utilizate pentru finanțarea unui supliment de venit care vă permite să lucrați cu jumătate de normă fără o scădere a salariului SAU să vă retrageți mai devreme (în limita a 60 de ani).
Utilizarea punctelor
- 1 punct oferă dreptul la 25 de ore de pregătire profesională
Din 20 de puncte:
- 10 puncte vă dau dreptul la un sfert din part-time (20% - 80% din full-time) plătit ca full-time
- 10 puncte dau dreptul la un sfert din contribuția suplimentară la pensie. Cu 80 de puncte, angajatul poate achiziționa astfel 8 trimestre, adică 2 anuități de pensionare.
Cine este afectat de contul de dificultăți ?
Beneficiari
Toți angajații supuși dreptului privat pot avea un cont profesional de prevenire (cu condiția să fie expuși riscurilor profesionale). Mai precis, aceștia sunt angajați care intră sub regimul general de securitate socială și angajați agricoli (care lucrează într-o fermă, o cooperativă agricolă, o mutuală agricolă sau o industrie agroalimentară) care intră sub regimul agricol.
Contracte pe durată nedeterminată (CDI) decât contractele pe durată determinată (CDD), ucenici, lucrători sezonieri sau lucrători temporari. În acest din urmă caz, nu angajatorul declară durata expunerii angajatului, ci societatea de angajare temporară (pe baza informațiilor furnizate de compania clientă). Conturile sunt „transferabile” de la un angajator la altul.
Angajatorul poate fi o companie privată sau o fermă, dar și o instituție publică de interes comercial (EPIC), o administrație, o autoritate locală sau un spital public care angajează angajați de drept privat. Funcționarii publici non-titulari (contractori individuali, contractanți), care nu intră sub incidența dreptului public, au acces la C2P.