Definiția terapeutică cu jumătate de normă, terapeutică cu jumătate de normă AtouSante
Atousante - Sănătate la locul de muncă
Munca terapeutică cu jumătate de normă permite unei persoane care se afla în concediu medical să își reia activitatea profesională treptat sau dacă nu era în concediu medical să rămână la locul de muncă. Adesea vorbim despre jumătate de program terapeutic, deoarece part-time terapeutic ia adesea forma de jumătate de normă, totuși există multe posibilități de organizare a timpului de lucru. Terapia part-time nu este reglementată din punct de vedere legal, deoarece nu apare în codul muncii (nu este specificat nimic în special pentru articularea part-time-ului terapeutic cu contractul de muncă), apare doar în codul muncii.
Articolul L 323-3 din Codul de securitate socială definește terapeutic cu jumătate de normă.
Terapia cu jumătate de normă permite reluarea treptată a activității profesionale
La sfârșitul unui concediu medical sau al unui accident de muncă, dacă angajatul nu poate relua cu normă întreagă, pentru a permite reabilitarea treptată la locul de muncă, medicul curant poate prescrie o pauză terapeutică.
De la sfârșitul anului 2019, un angajat poate lucra pe o bază terapeutică cu jumătate de normă, chiar dacă nu a beneficiat anterior de o întrerupere a activității.
În practică, acesta este un terapeutic cu jumătate de normă:
- angajatul poate lucra doar 1/3 din timp, de exemplu, sau chiar cu jumătate de normă . (aceasta se referă întotdeauna la timpul de lucru al angajatului înainte de oprire), deci o jumătate de timp terapeutică pentru un angajat care lucra 32 de ore pe săptămâna va fi de 16 ore pe săptămână;
- toate variantele sunt posibile: În fiecare zi sau doar dimineața etc.
- controlul medical de întoarcere sau vizita medicală înainte de întoarcere cu medicul muncii face posibilă organizarea acestui lucru cu jumătate de normă, ținând cont de problemele de sănătate.
Angajatul lucrează cu jumătate de normă la postul său de lucru.
Asigurarea socială plătește salariul suplimentar:
- ea plateste diurne pentru timpul nefuncționat, compensează astfel pierderea de venit.
- Indemnizațiile zilnice sunt plătite în funcție de salariul plătit de angajator.
În această perioadă de lucru terapeutic la jumătate de normă, consilierul medical poate convoca angajatul. Apoi poate decide să întrerupă această jumătate, dacă o consideră nejustificată.
Dacă este necesar, prescripțiile de tratament la jumătate de timp trebuie reînnoite.
După o perioadă lungă de repaus terapeutic, dacă angajatul nu este capabil să se întoarcă la muncă cu normă întreagă:
- consilierul medical poate propune eventual oHandicap categoria I;
- sau medicul curant poate face acest lucru cerere de invaliditate cu consilierul medical.
Terapeutic cu jumătate de normă este asimilat unei întreruperi de muncă cu jumătate de normă
- Din unghiul de legea securității sociale:
- angajatul este considerat a fi în concediu medical,
- și, ca atare, poate primi diurne.