Demisia pentru instruire, dispoziții și drepturi - Ooreka
- Demisionează în mod legitim
- Folosiți contul dvs. CPF după ce ați demisionat pentru instruire
- Cunoașteți soldul drepturilor CPF dobândite de angajat
Angajatul este liber să demisioneze din funcție, cu condiția să respecte o anumită formalitate. În principiu, în urma acestei demisii, angajatul nu beneficiază de indemnizația de revenire la muncă (ARE).
Cu toate acestea, există dispoziții speciale în caz de demisia pentru pregătire. Într-adevăr, în anumite cazuri, demisia unui angajat care dorește să urmeze un curs de formare poate fi considerată legitimă. În plus, angajatul care demisionează poate solicita utilizarea orelor sale de instruire dobândite în contul personal de formare (CPF).
Demisionează în mod legitim
Demisia legitimă a unui angajat are particularitatea de a da naștere dreptului la prestații de șomaj, în timp ce, în principiu, doar o pierdere involuntară de muncă permite beneficiul acestui drept.
A nota: procedura de demisie legitimă rămâne aceeași cu orice altă demisie. Prin urmare, este necesar să se respecte regulile referitoare la notificarea către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, precum și respectarea de către angajat a unei perioade de preaviz legale.
Există mai multe cazuri de demisii considerate legitime de Pôle emploi. Acestea sunt definite în articolul 2 din regulamentul anexat la decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019 privind schema de asigurări pentru șomaj.
Cu toate acestea, cazul care ne interesează aici este cel al unui angajat care demisionează pentru a urma instruirea. Într-adevăr, demisia angajatului este considerată legitimă dacă:
- se justifică prin introducerea unui curs de pregătire de calificare după ce a demisionat dintr-un contract subvenționat. Acest contract subvenționat poate fi:
- un singur contract de integrare (CUI) sau un contract vechi, cum ar fi contractul pentru viitor;
- Ci-Rma;
- contractul de companie tânără (CJE);
- contractul de muncă pentru tineri;
- se justifică prin intrarea în formare, calificată sau nu, după ce a demisionat dintr-un contract de muncă pe durată determinată (CDDI). Într-adevăr, CDDI poate fi reziliat înainte de termen, la cererea angajatului, pentru a-i permite să urmeze un curs de formare care să conducă la o calificare.
În plus, de la 1 noiembrie 2019, un angajat care demisionează pentru a urma un proiect profesional poate avea dreptul la indemnizații de șomaj cu condiția să lucreze cel puțin 5 ani continuu și dacă proiectul de recalificare profesională necesită monitorizarea unei formări sau a unei creații de afaceri sau proiect de preluare.
Acest proiect profesional trebuie să fie real și serios. Acesta trebuie să fie pregătit în cadrul sfaturilor de dezvoltare profesională și să fie validat de comitetul mixt regional interprofesional.
A nota: un decret din 23 octombrie 2019 stabilește modelele pentru solicitarea certificării (un model pentru proiectele care necesită formare și un model pentru crearea de afaceri sau proiecte de preluare), precum și lista documentelor justificative care trebuie transmise.
Bine de stiut: dacă demisia angajatului nu poate fi considerată legitimă, acest angajat poate solicita totuși o revizuire ulterioară a dosarului său sau, eventual, să beneficieze de restul drepturilor la indemnizația de revenire la muncă (ARE).
Folosiți contul dvs. CPF după ce ați demisionat pentru instruire
Folosiți drepturile sale CPF în timpul notificării de demisie
Un angajat angajat într-o procedură de demisie, indiferent dacă este legitim sau nu, poate solicita să beneficieze de toate sau o parte din drepturile sale creditate în contul său personal de formare (CPF). Pentru a beneficia de aceasta în timpul notificării sale, angajatul trebuie să facă o cerere către angajatorul său înainte de expirarea notificării sale (articolul L. 6323-17 din Codul muncii).
Bine de stiut: de la 1 ianuarie 2019, CPF este creditat în euro și nu mai mult în ore (legea nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018). În plus, CPF este alimentat în primul trimestru al anului următor anului de dobândire a drepturilor (ordinul nr. 2019-861 din 21 august 2019). Astfel, pentru anul 2020, CPF va fi alimentat la începutul anului 2021.