Demisia-reconversie la domiciliu
Înainte de a părăsi slujba, verificați:
-
pașii pentru a urma condițiile care trebuie îndeplinite
Un serviciu gratuit de recepție telefonică este disponibil la
Luni până vineri 8 a.m.-5 p.m.
Mecanism aplicabil demisiilor survenite după 31 octombrie 2019
fi angajat în CDI la finalul contractului
Este posibil ca contractele pe durată determinată să fi fost făcute înainte de CDI, dar la momentul încetării contractului trebuie să aveți un CDI pentru a beneficia de ajutor de șomaj ca demisie
- Toți angajații cu un contract de muncă cu durată nedeterminată (CDI) care demisionează ca parte a unui proiect de recalificare profesională
- Toți angajatorii din sectorul privat
- Toate contractele permanente cu normă întreagă sau parțială
SUNT EXCLUSE:
- Titularii unui contract pe termen determinat/contract de cesiune
- Funcționari publici, funcționari publici
- Lucrători independenți
5 ani de activitate salarizată
- Cei 5 ani de activitate salarizată continuă sunt căutați în cele 60 de luni premergătoare demisiei
- Aceasta corespunde unei perioade de membru de cel puțin 1300 de zile lucrătoare
- Sau 5 zile lucrate pe săptămână calendaristică (acoperite de un contract de muncă) timp de 5 ani
- Indiferent de numărul de ore lucrate (contract cu jumătate de normă sau cu normă întreagă)
- Nu contează dacă aveți mai multe contracte de muncă în același timp
activitate salarizată continuă la A angajator
SUNT ȚIȚI ÎN CONT:
- Perioade de suspendare a contractului de muncă asimilate perioadelor de activitate (instruire în timpul contractului, rambursare în baza indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale, concediu pentru înființare și preluarea unei afaceri.)
- Perioadele de angajare finalizate în Franța, în Uniunea Europeană și, în caz de expatriere, numai dacă sunteți afiliat la sistemul de asigurări pentru șomaj
- Perioade de suspendare a contractului de muncă neasimilate perioadelor de activitate (concediu sabatic, concediu fără plată, disponibilitate)
activitate salarizată continuă la MULȚI angajatori
- Nu trebuie să existe mai mult de 2 zile de întrerupere între contractele a doi angajatori, în aceeași săptămână calendaristică (de luni până duminică)
- Nu contează dacă cele 2 zile de suspendare sunt situate într-un weekend (sâmbătă/duminică) sau în timpul săptămânii (luni/marți)
- Activitățile independente nu sunt luate în considerare
Pentru ce sunt sfaturile de dezvoltare profesională? ?
- Asigurați-vă, împreună cu un consilier, că riscurile dvs. sunt evaluate și că ați luat în considerare toate aspectele proiectului dvs. de recalificare
- Determinați angajamentele reciproce și mijloacele care trebuie definite
- Identificați mijloacele și serviciile mobilizate