Demisie

Ultima actualizare pe 20 aprilie 2020

rezumat

În care cazuri poate fi compensată o demisie ?

Când demisionăm din motive legitime

Cu excepția cazului unei demisii pentru a urmări un proiect profesional a cărui caracterul real și serios este atestat de o comisie, anumite circumstanțe care au motivat o plecare voluntară pot duce la preluarea conducerii.

Aceste situații sunt detaliate în articolul 2 din regulamentul anexat la decretul din 26 iulie 2019 privind schema de asigurări pentru șomaj.

Demisia pentru schimbarea domiciliului

Toți angajații aflați în următoarele situații pot beneficia de alocații:

Minor care demisionează să-și urmeze părinții sau persoana care exercită autoritatea părintească. Și asta, oricare ar fi motivul mutării.
Tânăr adult, plasat sub protecție judiciară, tutelă sau curatelă pentru care demisionează urmează-i părintele reprezentant special, curator sau tutor.
Angajat care demisionează pentru a-și urma soțul, partenerul sau coabitantul schimbarea reședinței din motive profesionale. Și asta, indiferent dacă acest soț este transferat, schimbă angajatorul, își asumă un loc de muncă după ce a fost șomer, creează sau preia o afacere sau începe ca lucrător independent. Dar nu dacă se pensionează, dacă se pregătește ca solicitant de loc de muncă, dacă este în concediu profesional de tranziție sau dacă cooperează ca parte a serviciului său național.
Angajat care demisionează pentru a-și urma soțul într-o țară a Uniunii Europene sau Spațiul Economic European din motive profesionale.

Dacă se înregistrează în căutarea unui loc de muncă în Franța înainte de plecare, își poate exporta drepturile timp de 3 luni. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită formularul U2 completat de Pôle emploi către organismul de șomaj străin și să se înregistreze ca solicitant de locuri de muncă în termen de 7 zile dacă dorește să primească întreaga lună curentă. La întoarcerea în Franța, va putea beneficia de restul drepturilor sale, dacă se înregistrează ca solicitant de loc de muncă și dacă nu i-a fost depășită perioada de confiscare (3 ani + durata drepturilor).
Dacă nu se înregistrează ca solicitant de locuri de muncă înainte de plecare, el își va putea revendica drepturile la întoarcerea în Franța. Atâta timp cât faceți acest lucru în termen de 4 ani de la încheierea contractului de muncă.

Clarificare privind schimbarea domiciliului

Demisia trebuie să fie direct legată de schimbarea domiciliului. Dar este posibil să nu aibă loc imediat după mutare.

Angajat care demisionează pentru că se căsătorește și că noul său loc de reședință este prea departe de locul său de muncă. Demisia poate apărea înainte sau cel mult la 2 luni după căsătorie.
Părinte care demisionează pentru a-și urma copilul cu dizabilități într-o structură care necesită o mutare. Această prezumție implică existența unei legături cauzale între plecarea voluntară și schimbarea de reședință motivată de admiterea copilului cu dizabilități într-o structură de primire și presupune că noul loc de reședință este incompatibil cu reținerea. activitate profesională.

Demisia din cauza salariilor neplătite

Angajatul care și-a încetat activitatea deoarece angajatorul nu i-a mai plătit salariul pot beneficia de indemnizații. Cu condiția de a furniza decizia Tribunalului Muncii prin care s-a obligat angajatorul să-i plătească sumele datorate.

Demisia în urma unor fapte penale

Un angajat care demisionează pentru că a fost victima unor fapte criminale în cursul activității sale, violența fizică sau hărțuirea sexuală, în special, pot beneficia de alocații. Cu condiția să atașați la cerere o chitanță pentru reclamație.

Demisia în urma violenței domestice

Un angajat care demisionează pentru că a fost victima violenței domestice, pot beneficia de indemnizații. Cu condiția să atașați o chitanță pentru reclamație la cererea dvs.

Demisia din posturile de integrare

Un tânăr care demisionează dintr-un contract de integrare profesională (CIA) pentru a relua un nou loc de muncă sau pentru primi instruire pot beneficia de indemnizații.
Un angajat care demisionează dintr-un contract de inițiativă de muncă pe durată determinată (CUI-CIE) sau un contract de sprijin pentru muncă (CUI-CAE) pentru reluați angajarea pe perioadă nedeterminată sau unul CDD de cel puțin 6 luni pot beneficia de indemnizații. Același lucru dacă urmează un pregătirea abilităților.