Despre protecția socială a angajaților brutăriei - les Nouvelles de la Boulangerie
Odată cu dispariția clauzelor de desemnare, unele companii pot fi tentate să schimbe asigurătorul responsabil de sistemele de protecție socială ale angajaților lor. În acest caz, angajatorul trebuie să fie deosebit de vigilent în privința respectării drepturilor angajaților, care sunt stabilite prin contractul colectiv. Dacă nu ar fi cazul, angajatorul ar fi responsabil față de angajații săi sau de beneficiarii săi, așa cum a reamintit recent Curtea de Casație într-o hotărâre din 17 aprilie 2019.
La coacere, în special pentru a asigura atractivitatea profesiei și prin voința partenerilor sociali, atât a angajatorilor, cât și a sindicatelor angajaților, angajații din profesie beneficiază de protecție socială la nivel înalt în asigurarea de prevedere cu o incapacitate de muncă garantată (articolul 37 din contractul colectiv național), o garanție de deces și invaliditate permanentă și totală (articolul 37 ter), o garanție de pensie pentru educație (articolul 37 quater) și în sănătate cu planul complementar de asistență medicală (amendamentul nr. 83 și, până în prezent, cei 26 de călăreți de modificare).
Un singur asigurător
Partenerii sociali ai sucursalei au ales să încredințeze gestionarea acestor garanții aceluiași asigurător ca și când sunt puse în aplicare (a se vedea caseta). Această alegere răspunde dorinței de a avea un singur punct de contact pentru companii, care cunoaște bine profesia, de dimensiuni suficiente pentru a gestiona o populație de 120.000 de angajați repartizați pe 32.000 de companii și care permite un grad ridicat de solidaritate în beneficiul angajaților, oricare ar fi starea lor de sănătate și oricare ar fi dimensiunea companiei lor.
Odată cu dispariția clauzelor de desemnare și dispariția lor în panificație începând cu 2017, unele companii, abordate de asigurătorii care concurează cu AG2R Prévoyance, iau în calcul alăturarea altor asigurători pentru planul de costuri de îngrijire a sănătății pentru angajații lor.
Această hotărâre a Curții de Casație din aprilie anul trecut subliniază că aceste companii trebuie să se asigure că angajații lor beneficiază de garanțiile stabilite prin convenția colectivă. În cazul unei distorsiuni mai puțin favorabile pentru angajați între acoperirea asigurată de asigurător și contractul colectiv, angajatorul este responsabil față de angajații săi pentru nerespectarea contractului colectiv. În cazul judecat de Curtea de Casație, compania a încercat să transfere responsabilitatea asupra asigurătorului și a invitat beneficiarii angajatului să se întoarcă împotriva acestei organizații.