Detalii despre implementarea contului de prevenire profesională de către securitatea socială
Transformarea C3P în C2P
Ea provine din Legea muncii care a reformat arduitatea la locul de muncă. Ulterior, începând cu 1 ianuarie 2018, schimbarea numelui dispozitivului este efectivă. Cu toate acestea, obiectivul rămâne același, este să puteți obține o pensie anticipată, să treceți de la normă întreagă la jumătate sau să obțineți asistență în finanțarea instruirii pentru recalificare profesională.
Evoluția numărului de criterii:
În urma reformei, doar 6 criterii din cele 10 existente anterior sunt încă luate în considerare pentru C2P.
Sunt excluse acum:
- expunerea la posturi extenuante,
- expunerea la vibrații mecanice,
- expunerea la pericole chimice, de asemenea
- purtând încărcături grele.
Cu toate acestea, acestea continuă să fie luate în considerare dacă sunt una dintre cauzele recunoscute ale bolilor profesionale și o rată de invaliditate permanentă mai mare de 10% .
Modul modificat de finanțare și utilizare
De acum înainte, securitatea socială finanțează acest C2P prin intermediul ramurii Accidente la locul de muncă-Bolnavă profesională.