Detașarea Portalului Serviciului Public
Detașarea este poziția funcționarului public plasat în afara corpului său de origine și care continuă să beneficieze în acest corp de drepturile sale la promovare și pensionare.
Legea transformării funcției publice din 6 august 2019 prevedea un nou caz de detașare la inițiativa administrației, detașarea automată a funcționarului public pe contract cu durată nedeterminată în cazul transferului de activitate desfășurat de un serviciu public, către un organism de drept privat.
Detașarea este, în general, dispusă prin ordin al ministrului la cererea persoanei în cauză. El are pe deplin dreptul la:
- exercită funcțiile de membru al guvernului sau mandatul unui membru al Adunării Naționale, Senatului, Parlamentului European sau îndeplinirea unui mandat local (în cazurile prevăzute de codul general al autorităților locale).
- exercita un mandat sindical
- finalizați un stagiu sau o perioadă de școlarizare înainte de titularizare sau,
- urmează un ciclu de pregătire pentru o competiție
Efectele detașării:
Durata și sfârșitul detașării:
Decretul din 16 septembrie 1985 prevede 2 categorii de detașări:
- Pe termen scurt: maxim 6 luni. Această perioadă este prelungită la un an pentru detașări în străinătate sau în anumite comunități de peste mări. (Detasare neregenerabila)
- Pe termen lung: 5 ani maximum cu posibilă reînnoire.
La sfârșitul detașării, funcționarul trebuie repus, imediat și, dacă este necesar, în exces, în corpul său inițial și repartizat într-un post corespunzător gradului său.
Pentru cazul încetării anticipate a detașării, Statutul funcționarilor prevede că funcționarul detașat a predat administrației de origine pentru o altă cauză decât o culpă comisă în exercitarea funcțiilor sale și care nu poate fi reintegrată în corpul său original din lipsă a unui loc de muncă vacant, continuă să fie plătit de către organizația detașată până la reintegrarea sa în administrația sa inițială.