Dezvoltarea parlamentarilor Di; a guvernului federal
Dietele deputaților sunt în mass-media de mult timp și provoacă frustrare în populație, cel puțin în zone întinse, cu privire la mentalitatea de autoservire a deputaților atunci când sunt în așteptarea creșterilor.
Politicienii, adică reprezentanții poporului, au dreptul la o plată bună. Dar numai dacă acționează în interesul oamenilor și fac o treabă bună. Dacă cineva nu respectă protecția, angajații dintr-o companie bună sunt plătiți în funcție de performanța lor. Tariful reglementează plata minimă. Dacă un angajat face o muncă peste medie, primește bonusuri la salariul său standard, devine așa-numitul AT (cu excepția negocierilor colective). În cazul creșterilor salariale, AT primește de obicei doar creșterea salariului său, cu excepția cazului în care compania este atât de mulțumită de munca sa încât își mărește și plățile peste tarif. Totuși, se poate întâmpla, de asemenea, ca AT-ul să nu fie deloc majorat în conformitate cu convenția colectivă. Modul de procedare este de obicei stipulat în contractele de lucrări.
Nu în politică. Odată ce ați intrat în compania „Staat”, salariile sunt aceleași pentru toată lumea, cel puțin aproape. Dacă un membru al parlamentului are un rol managerial, de exemplu ca lider al unui grup parlamentar, ca președinte parlamentar sau ca adjunct al acestuia, ca președinte al comisiei, el va primi bani suplimentari. Dar asta nu ar trebui să fie de interes aici. Complet detașat de spectacol, fiecare membru al parlamentului își primește banii. Performanța nu contează. Nu performanța sa sau alegătorul este cel care decide dacă va fi reales în următoarele alegeri, ci partidul său. Cu alte cuvinte, o asociație nu stabilește cine obține locul de muncă sau doar într-o măsură foarte limitată angajatorul (alegătorii). Astfel partidul are funcția departamentului de personal.
Să rămânem cu comparația. Nu există doar unul, ci mai multe departamente de resurse umane (partide) și, la intervale regulate, angajatorul (alegătorul) stabilește ce departament de resurse umane are cuvântul de spus (partidul de guvernământ). Departamentul de resurse umane selectat în acest mod are apoi responsabilitatea de a determina persoanele care fac treaba. Acesta determină executivii (guvernul) dintre rândurile sale și forțele rămase fac munca cu care au fost încredințați de executivi. Celelalte departamente de personal preluează apoi lucrările comitetului de întreprindere, singura diferență fiind că acest „comitet de întreprindere” are propriul departament de personal. Nu se numește comitet de întreprindere, ci opoziție. Ei își înțeleg rolul în așa fel încât să fie în principiu (verbal) împotriva a tot ceea ce face echipa de lucru, deși dacă ar fi fost însărcinați ar face la fel.
Este doar o considerație. Dar 4 ani în opoziție ar însemna 4 ani cu venituri mult mai mici și cred că deputații fără locuri de muncă cu fracțiune de normă ar fi mult mai înclinați să nu accepte decizii proaste ale echipei lor guvernamentale pentru a nu fi împinși în rolul opoziției în următoarea legislatură voi. Astăzi nu contează dacă este vorba de opoziție sau de partidul de guvernământ. Dacă ești în opoziție, ești verbal împotriva tuturor, chiar și împotriva a ceea ce ai creat recent. Cred că o opoziție mai puțin plătită ar face tot posibilul să vină cu concepte cu adevărat mai bune pentru a demonstra alegătorilor că fac o treabă mai bună.
A fost doar un fel de joc al minții, desigur. Dar să aruncăm o privire la evoluția salariilor deputaților după război.