Diabet și handicap
Iată o prezentare generală a acestui articol:
Un handicap există atunci când există o afectare funcțională permanentă. Dacă mai multe afectări se influențează reciproc, efectul general este decisiv (de exemplu, diabetul și bolile secundare). Efectele sunt împărțite în gradul de dizabilitate (GdB) de la 20 la 100%. Există o dizabilitate severă de la un GdB de 50%.
- 10%: reglabil prin dietă sau dietă împreună cu medicamente care nu afectează producția de insulină (de ex. Glucophage®, Glucobay®)
- 20%: ca mai sus și sulfoniluree (de ex. Euglucon®, Amaryl®) reglabile
- 30%: ca mai sus și injecții suplimentare de insulină reglabile
- 40%: reglabil doar prin dietă și injecții cu insulină
- 50%: dificil de adaptat (adesea la copii), de asemenea ocazional cu hipoglicemie severă
Bolile secundare sunt, de asemenea, luate în considerare și pot duce la o creștere a GdB. Unul este considerat grav invalidat de la un GdB de 50%. Conform Legii persoanelor cu handicap grav, cei afectați primesc așa-numita compensație pentru dezavantaje și ajută astfel încât să nu fie dezavantajați în munca lor, în viața de zi cu zi și în societate.
- Protecție specială împotriva concedierii după expirarea perioadei de judecată
- 1 săptămână de vacanță suplimentară pe an
- Respingerea orelor suplimentare este posibilă
- Mijloace de lucru la locul de muncă (de exemplu, accesibil pentru scaunul cu rotile)
- considerare preferată în măsurile de formare a companiei
- Sume forfetare fără impozite în funcție de suma GdB
- Taxă de membru ADAC pentru jumătate din tariful normal
- toate compensațiile de dezavantaj de mai sus
- Plimbări gratuite în transportul public (contribuție personală 120 DM/an)
- Reducerea impozitului pe vehicul până la
12,5%
- dacă vehiculul este utilizat în scopuri profesionale: dacă este necesar, ajutor pentru conversia vehiculului
- Suma forfetară de la biroul fiscal pentru călătorii de până la 3000 km fără dovadă
- Alocație de kilometraj crescută pentru călătoriile între casă și serviciu (în prezent 1,04 în loc de 0,70 DM pe kilometru)
- Protecția împotriva concedierii se aplică de la data cererii
- se aplică după expirarea perioadei de încercare
- Angajatorul poate rezilia contractul numai cu acordul biroului principal de asistență socială
- Biroul principal de asistență socială obține avizul consiliului personalului, al oficiului pentru ocuparea forței de muncă, al reprezentanților persoanelor cu handicap grav și al angajatului
- Nu reziliați sau nu sunteți de acord cu un acord de reziliere fără a fi vorbit cu profesioniști!
- Regulamentul nu se aplică companiilor cu mai puțin de 4 angajați
Sunt posibile acorduri speciale între angajator și angajat cu privire la compensarea dezavantajelor; acestea pot fi renunțate, dar nu protecția specială împotriva concedierii.
- Solicitați informații și formulare de cerere de la oraș sau autoritatea locală
- Cerere la biroul de pensii
- Indicați toți medicii curatori din ultimii 5 ani (acest lucru vă scutește de obligația de confidențialitate față de autorități)
- Copiați toate documentele în prealabil Ø Durata procesului de recunoaștere:
- dacă cererea este respinsă
- dacă evaluarea este prea mică
- dacă este retrogradat
- de obicei 5 ani
- apoi reveniți sau solicitați o prelungire
- O nouă aplicație este de obicei necesară după 10 ani
- de la data aplicării (și retrospectiv)
- De asemenea, puteți returna ID-ul înainte de sfârșitul celor 5 ani dacă dezavantajele depășesc acest lucru
- Poate fi solicitat cu un grad de handicap de cel puțin 30% (§4 Legea persoanelor cu handicap grav)
- Egalitatea se referă doar la protecția împotriva concedierii
- Cerere la biroul de ocupare a forței de muncă
- Posibilitatea de a obține un loc de muncă cu o persoană cu handicap grav dacă căutarea unui loc de muncă nu a reușit până acum
- Asigurarea locului de muncă în cazul în care există riscul concedierii
- Poate fi limitat în timp
- Egalitățile sunt luate în considerare pentru angajator pentru locurile de muncă cu handicap grav
- Oficiul pentru ocuparea forței de muncă are dreptul de a obține informații despre orice concediere planificată de la angajator
- GdB în principal între 40 și 60%
- Acest lucru se aplică până la vârsta de 16 ani
- Cartea de identitate este marcată cu „H” (= neajutorat) deoarece copiii depind de sprijinul constant al părinților până la un anumit grad de independență.
- Indemnizație fiscală pentru părinți: 7200DM/an
- Poate fi extins până la vârsta de 18 ani
- Eventual. Probleme cu locul de instruire și permisul de conducere
- Persoanele cu handicap grav sunt preferate atunci când aplică pentru un loc de studiu, plus puncte bonus la nota Abitur pentru subiecții numerus clausus
Claudia Lenden, consilier diabet DDG;
Prof. Dr. med. Werner A. Scherbaum, Centrul German pentru Diabet, Centrul Leibniz de la Universitatea Heinrich Heine Düsseldorf
Conținutul acestui articol a fost actualizat ultima dată în ianuarie 2005