Dieta de; intermitent dotat cu; o nouă convenție UNEDIC
Pe 20 iunie 2014, Manuel Valls a anunțat aprobarea noului acord UNEDIC (cunoscut și sub numele de Acordul din 22 martie 2014), în centrul cerințelor lucrătorilor intermitenți ai divertismentului. Acest acord a intrat în vigoare la 1 iulie 2014.
Cum funcționează regimul de divertisment intermitent? Care sunt acordurile din 27 iunie 2003 și 22 martie 2014? Au existat alte căi de gândire la modificarea acestor acorduri? Cum s-a încheiat conflictul ?
Ce înseamnă intermitent ?
Termenul „intermitent” desemnează un regim specific aplicat sectorului divertismentului, audiovizualului, muzicii, cinematografului etc. . Această schemă privește angajații care depind de anexele VIII sau X ale UNEDIC, adică tehnicieni, muncitori și artiști.
Trebuie remarcat faptul că angajații care beneficiază de sistemul de divertisment intermitent specific plătesc 3,8% din salariul lor brut către UNEDIC, în timp ce cei care beneficiază de sistemul general plătesc 2,4%.
De ce a fost creat regimul specific pentru lucrătorii de divertisment intermitenți? ?
Această dietă specifică a fost creată în 1936 până în permite angajatorilor din industria cinematografică să ofere angajaților condiții de muncă comparabile cu cele din alte sectoare . Anterior, de fapt, angajatorii nu erau în măsură să recruteze deoarece contractele oferite, de durată foarte scurtă și reînnoibile la nesfârșit, nu ofereau suficientă securitate. Astăzi, aceste contracte se numesc „contracte de utilizare pe durată determinată” (CDDU) și se referă în special la sectoarele audiovizualului, muzicii și spectacolelor live.
Ca parte a regimului specific pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, obiectivul asigurării pentru șomaj este de a reduce precaritatea sectoarelor menționate anterior prin compensarea lucrătorilor intermitenți între două CDDU-uri .
Care sunt criteriile pentru a solicita despăgubiri de la regimul specific pentru lucrătorii de divertisment intermitenți? ?
- Pentru Angajați din anexa VIII (adică tehnicieni și lucrători): trebuie să fi lucrat 507h timp de 10 luni .
- Pentru Anexa X angajați (adică artiști): trebuie să fi lucrat 507h timp de 10 luni și jumătate .
Aceste criterii permit înțelegerea de ce doar 42% dintre angajații care contribuie la schema specifică pentru lucrătorii de divertisment intermitenți primesc prestații de asigurare de șomaj.
Nașterea regimului specific pentru lucrătorii intermitenți din divertisment este legată de constrângerile, utilizările și nevoile sectoarelor audiovizualului, cinematografului și spectacolului live. Obiectivul revizuirii Acordului Național Interprofesional din 22 martie 2014 este de a adapta compensațiile (sume și termene de plată) la economia franceză actuală, în special pentru a reduce deficitul de asigurări pentru șomaj. Ne putem pune următoarea întrebare: de ce noul Acord pune atâtea probleme? ?
Acordul din 22 martie 2014 semnat de sindicate și angajatori este o problemă pentru că reține și întărește articolele mult jignite din Acordul din 27 iunie 2003 . Intermitentele spectacolului au cerut, de fapt, suprimarea Acordului din 27 iunie 2003 care la acea vreme a dus la numeroase anulări de festivaluri. În realitate, au văzut că acordul menționat s-a întărit printr-un nou acord, cel din 22 martie 2014. Și totuși, timp de 10 ani au fost purtate multe discuții pentru a propune un nou acord capabil să satisfacă toate părțile interesate din sectorul cultural .
Ce s-a întâmplat în 2003 ?
În 2003, MEDEF și trei sindicate minoritare au semnat un acord menit să readucă asigurarea pentru șomaj în echilibru financiar . Astfel, de la această dată, angajații care doresc să solicite despăgubiri între două contracte trebuie să presteze 507 ore de muncă în 10 luni sau 10 luni și jumătate în funcție de anexă, în loc de 507 ore în 12 luni anterior. Acest acord a fost criticat în special în măsura în care întărește condițiile de despăgubire și face puțin mai precar un sector lovit, de natură, de instabilitate .