Diferitele bonusuri salariale
Există un număr foarte mare de bonusuri și gratuități: vechime, excepțional, bilanț, performanță, insalubritate, frecvență, bonusuri de 13 luni. Plata lor poate fi obligatorie? Ar trebui să le luăm în considerare la calcularea salariului minim sau a taxelor sociale? ?
Fie obligatorie plata unui bonus sau a unei gratuități ?
Bonusurile și gratuitățile pot recompensa meritul profesional al unui angajat (bonus pentru vechime, prezență, performanță, bonus pentru bilanț.), Compensa pentru condiții speciale de muncă (primă la rece, insalubritate, pentru noapte de muncă, primă de risc.) Sau chiar acoperă rambursarea cheltuieli profesionale: prima pentru murdărire, transport, scule, mese.
Dacă plata primei este inclusă în contractul de muncă sau a fost stabilită prin contractul colectiv, angajatorul trebuie să o plătească.
Dacă plata primei rezultă din utilizarea de către angajator (utilizare constantă, fixă și generală), angajatorul este obligat să plătească prima atâta timp cât utilizarea nu este denunțată. Prin urmare, trebuie să fi fost acordat de un anumit număr de ori, calculat de fiecare dată după aceleași metode și plătit întregului personal sau unei categorii de personal (bonus de prezență, a 13-a lună.).
Dacă prima este plătită ocazional unui angajat, prin voința unică a angajatorului, cu o sumă variabilă, atunci aceasta este o donație. În acest caz, angajatorul își păstrează toată libertatea în plata acestor bonusuri, suma și termenele de plată pe care le poate modifica după dorință, atâta timp cât sunt acordate „pentru muncă egală, salariu egal”. Acestea pot fi așa-numitele bonusuri sau bonusuri excepționale, cu condiția să nu fie repetate, altfel ar putea deveni un obicei.
Sunt luate în calcul bonusurile și gratuitățile pentru calcularea salariului minim ?
Numai bonusurile legate de productivitate sunt luate în considerare la calcularea salariului minim, atâta timp cât îndeplinesc următoarele condiții:
- acestea sunt prevăzute de contractul de muncă sau de convenția colectivă;
- nu sunt aleatorii sau imprevizibile;
- sunt legate de munca prestată de angajat, care exclude bonusul global de producție, bonusul de vechime.
Bonusele contractuale plătite anual sunt luate în considerare, dar numai în luna în care sunt plătite efectiv.