Directorii remunerației și protecției sociale SAS SASU
președinte SAS (sau din SASU în prezența unui singur partener) poate primi un remunerație în schimbul atribuțiilor sale ofițer executiv și astfel obțin drepturi în ceea ce privește protectie sociala.
Dacă mandatul președintelui este supus unei remunerații, acesta din urmă va fi afiliat la sistemul general de securitate socială și vor beneficia astfel de o protecție socială similară (cu excepția asigurărilor pentru șomaj) cu cea de care beneficiază angajații afiliați la regimul de drept comun.
Remunerația președintelui SAS sau SASU
Președintele SAS sau SASU este un ofițer corporativ, deci nu este neacoperit de salariul minim obligatoriu prevăzut de codul muncii. Mai mult, este posibil să se prezică asta atribuțiile sale nu sunt remunerate. Cu toate acestea, salariul preconizat are un impact asupra nivelului de protecție socială pe care președintele îl primește sub mandatul său.
În funcție de ceea ce a fost convenit de partenerii fondatori, metodele de calcul al remunerației președintelui sunt stabilite direct în actul constitutiv sau într-un act separat. Această remunerație poate fi compusă dintr-o sumă fixă, dintr-o sumă variabilă sau să fie alcătuită atât dintr-o sumă fixă, cât și dintr-o variabilă.
Atunci când actul constitutiv prevede alți manageri din cadrul SAS sau SASU, aceștia sunt supuși acelorași reguli ca președintele în ceea ce privește remunerația și protecția socială.
De asemenea, oferim un ghid practic cu privire la acest statut juridic: SAS și SASU.
Protecția socială a președintelui neplătit
În absența unei remunerații, președintele SAS sau SASU nu este afiliat la sistemul general de securitate socială. Dacă persoana care deține mandatul nu are în același timp alte venituri care să îi garanteze protecție socială (funcția salariatului, indemnizații de șomaj etc.), nu are acoperire de securitate socială și nu validează niciun sfert de pensionare.
În această situație și în condiții, este posibil să se beneficieze de protecție universală a sănătății. Pentru mai multe informații despre acest subiect: PUMA - ameli.fr
Eventualele dividende primite nu constituie venituri supuse contribuțiilor sociale, deci nu oferă nicio acoperire persoanei în cauză.
La rândul său, compania nu este în acest caz răspunzătoare pentru nicio contribuție de securitate socială a managerului său.
Protecția socială a președintelui plătit
Când președintele SAS sau președintele SASU în prezența unui acționar unic, primește remunerație în schimbul atribuțiilor sale, este afiliat la sistemul general de securitate socială. Cu toate acestea, pentru a obține o acoperire de securitate socială și pentru a-și valida trimestrele de pensionare, venitul lor trebuie să atingă anumite praguri.
Regulile prezentate mai jos pot fi consultate în detaliu pe site-ul web al asigurărilor de sănătate: ameli.fr - drepturi la prestații
Condiții pentru validarea trimestrelor de pensionare
Salariul președintelui trebuie să fie cel puțin egal cu 150 de ori salariul minim pe oră (aproximativ 1.500 de euro) pe trimestru calendaristic pentru a valida un trimestru de pensionare.
Condiții pentru dreptul la rambursarea îngrijirii
Pentru a avea dreptul la rambursare în caz de boală - maternitate timp de 2 ani, trebuie îndeplinit unul dintre următoarele trei criterii:
- ați lucrat cel puțin 60 de ore sau ați contribuit la un salariu de cel puțin egal cu 60 de ori cuantumul salariului minim pe oră (adică aproximativ 600 de euro), pentru o lună calendaristică sau 30 de zile;
- SAU au lucrat cel puțin 120 de ore sau au contribuit la un salariu de cel puțin egal cu 120 de ori salariul minim pe oră (aproximativ 1.200 de euro), timp de trei luni calendaristice sau un trimestru;
- SAU ați lucrat cel puțin 400 de ore sau ați contribuit la un salariu de cel puțin 400 de ori mai mare decât salariul minim pe oră (aproximativ 4.000 de euro), pe parcursul unui an calendaristic.
Condiții pentru dreptul la diurne (boală)
Condițiile legate de drepturile la diurne în caz de concediu medical depind de durata concediului medical.
Pentru a fi compensat pentru primele 6 luni, este necesar: