Discapacitate și discriminare Viață
A fi cu handicap crește foarte mult riscul de a fi expus la diferite forme de discriminare. Acestea provin din anumiți factori sociali și au efecte invalidante pentru persoanele în cauză. Prevenirea și combaterea discriminării este o problemă socială care implică pe toată lumea în fiecare zi.
De Serge Ebersold - profesor la Conservatorul Național de Arte și Meserii, titular al Catedrei de accesibilitate
Postat pe 19 noiembrie 2019
Timp de citire 12 minute
Dincolo de accesul fizic la mecanismele de drept comun, ambiția incluzivă a societății își propune să se asigure că toți indivizii au puterea de a-și exercita pe deplin drepturile ca cetățeni. Sub impulsul textelor internaționale, s-a afirmat astfel un drept la protecție împotriva oricărei discriminări, în special pe motiv de handicap sau din motive cumulative (de exemplu, a fi femeie, cu dizabilități și de altă origine etnică). Datorită acestei legislații, orice persoană cu dizabilități poate pretinde în mod legitim dreptul de a participa la bunăstarea colectivă cu aceleași active ca și alții, fiind recunoscută pentru „diferența” lor. Astfel, revine societății să se facă accesibilă tuturor, adaptându-se cât mai mult la situațiile individuale individuale și să transforme „drepturile de statut”, garantate legal de autoritățile publice, în „drepturi de facto”, într-un mod de a remedia inegalitățile reale cu care oamenii se pot confrunta din cauza specificităților lor. În timp ce persoanelor care se consideră discriminate să stabilească faptele care permit prezumția existenței discriminării, este sarcina pârâtului să furnizeze dovezi că principiul egalității de tratament nu a fost încălcat.
În timp ce inițiativele luate în ultimii ani pentru prevenirea și combaterea discriminării au sporit accesul persoanelor cu dizabilități la măsurile de drept comun, ele rămân supraexpuse discriminării: potrivit apărătorului drepturilor, a fi într-o situație de dizabilitate înmulțește riscul cu trei. discriminarea în muncă și este un factor agravant, indiferent de sex, vârstă sau origine (Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii, al 10-lea barometru al percepției discriminării în muncă, col. „Studii și rezultate”, 2017). Acest articol descrie mai întâi tipurile de discriminare la care sunt expuse persoanele cu dizabilități; apoi subliniază necesitatea de a lua în considerare factorii social specific care guvernează această discriminare. În cele din urmă, el este interesat de greutatea și efectul componentelor subiective în aceste situații.
O expunere plurală la discriminare
Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată de Organizația Națiunilor Unite (ONU) la 13 decembrie 2006 și intrată în vigoare la 3 mai 2008, definește discriminarea cu handicap ca fiind „orice distincție, excludere sau restricție bazată pe handicap care are obiectul sau efectul compromiterii sau anulării recunoașterii, bucurării sau exercitării, pe baza egalității cu ceilalți, a tuturor drepturilor omului și a tuturor libertăților fundamentale "(articolul 2). Expunerea la discriminare