Documente date angajatului la plecare - LegaLife
Ghiduri legale »Muncă» Separarea unui angajat »Documente date angajatului la plecare
Ghiduri practice
Unul dintre angajații dvs. pleacă din compania dvs. ca urmare sau după o concediere? Ce proceduri trebuie să urmați și ce formalități trebuie să îndepliniți? Angajatul dvs. trebuie să ofere mai multe documente, astfel încât plecarea acestuia să fie efectuată în mod corespunzător. LegaLife vă informează asupra documentelor date angajatului la plecare.
Cuprins
Ce documente sunt date angajatului de către angajator atunci când acesta pleacă ?
Oricare ar fi motivul plecării angajatului, angajatorul trebuie să îi dea trei documente la plecare:
- un certificat de muncă;
- o chitanță pentru soldul oricărui cont; și
- un certificat specific pentru Pôle Emploi.
Chitanța pentru soldul oricărui cont
Chitanța pentru soldul oricărui cont este unul dintre documentele date angajatului de către angajator, semnate de ambele părți. Rezumă sumele plătite între angajator și angajat până la încetarea contractului de muncă.
Soldul este remis angajatului care o atestă cu o chitanță. Trebuie făcut în două exemplare.
Dacă angajatul dorește să conteste acest sold, îl poate face. Are apoi 6 luni de la semnare. Dincolo de aceasta, documentul devine descărcare pentru angajator. Disputa soldului oricărui cont este trimisă prin scrisoare recomandată.
Certificatul de muncă
Certificatul de muncă dovedește că angajatul este liber de orice angajament. Prin urmare, permite în special să solicite o altă funcție la un alt angajator. Poate fi livrat cu mâna angajatului care semnează apoi o eliberare care atestă primirea sa bună sau îi poate fi trimis prin poștă recomandată.
Certificatul de muncă permite, de asemenea, angajatului să ateste perioadele lor de muncă și prezența lor pentru o anumită perioadă în cadrul companiei.
Notă: Certificatul de muncă nu trebuie confundat cu certificatul de muncă eliberat de angajator în perioada de angajare a angajatului.