Doriți să aflați mai multe despre schema de ore echivalente LégiSocial

Fără îndoială că ați auzit deja de „ore echivalente”, dar fără să cunoașteți principiile, această fișă practică este pentru dvs., prin 6 întrebări/răspunsuri.

despre

rezumat

  • Care este principiul de bază ?
  • Cum este stabilit schema ?
  • Sunt toți angajații companiei în mod necesar preocupați ?
  • Este schema aplicabilă angajaților cu jumătate de normă ?
  • Regimul de echivalare ar avea o consecință în cazul anualizării timpului de lucru ?
  • Cum se calculează orele suplimentare ?

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Care este principiul de bază? ¶

Articolul L 3121-13 modificat de legea muncii confirmă faptul că regimul de echivalență constituie un „mod specific” de determinare a timpului de lucru efectiv și a remunerației acestuia pentru anumite profesii și locuri de muncă cu perioade de inacțiune.

Articolul L3121-13

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Sistemul de echivalare constituie o metodă specifică de determinare a timpului de lucru efectiv și a remunerației acestuia pentru anumite profesii și locuri de muncă care implică perioade de inacțiune.

Cum este stabilit regimul? ¶

În contextul negocierilor colective, vom observa că instituirea unui regim de echivalență se poate face acum, din dreptul muncii, prin:

  • Convenţie;
  • Sau acord de sucursală extins.

Acest acord colectiv stabilește apoi remunerația pentru perioadele de inacțiune, remunerația conform obiceiurilor nu mai este prezentă în codul muncii.

Articolul L3121-14

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

O convenție sau un acord extins de sucursală poate stabili o perioadă de lucru echivalentă cu durata legală pentru profesiile și locurile de muncă menționate la articolul L. 3121-13.

Acest acord sau acord stabilește remunerația pentru perioadele de inacțiune.

Memento al articolului L 3121-9 înainte de modificarea prin legea muncii.

Articolul L3121-9

O perioadă de lucru echivalentă cu durata legală poate fi instituită în profesii și pentru locuri de muncă specifice care cuprind perioade de inacțiune fie prin decret, luate după încheierea unei convenții sau a unui acord de sucursală, fie prin decret în statul Consiliului.

Aceste perioade sunt remunerate în conformitate cu contractele sau contractele de muncă colective sau vamale.

În sfârșit, în sfera „dispozițiilor suplimentare”, articolul L 3121-15 modificat de această lege confirmă faptul că, în absența unui acord colectiv, regimul de echivalare poate fi instituit prin decret în Consiliul de stat.