Drept intermitent

Condiții

Pentru a deschide drepturi în Revenirea la asistența pentru angajare (ARE), trebuie să fi lucrat minimum 507 ore pe parcursul a 365 de zile. Aceste ore trebuie să fie certificate prin contract de muncă, iar natura angajării fiecărui contract trebuie să fie eligibilă în anexa VIII (tehnician) sau anexa X (artist).

Este foarte posibil să lucrați și în regimul general, să fiți și lucrători independenți, să colectați redevențe. orele corespunzătoare pur și simplu nu sunt luate în considerare.

Căutarea orelor se efectuează dintr-un contract de încheiere a muncii (FCT), revenind în timp. Perioada de 365 de zile care se încheie la FCT se numește Perioada de căutare a afiliaților (PRA).

Exemplu

Un angajat a încheiat mai multe contracte de peste puțin peste un an:

intermitent

În urma cererii de examinare a acestui angajat, Pôle Emploi caută ultimul contract anterior cererii, adică contractul care se încheie în 07/04. Acest contract vă permite să definiți un PRA de 365 de zile începând cu 04/07 din anul precedent.

În acest PRA în galben, Pôle Emploi cumulează orele lucrate ale contractelor îndeplinite, reținând doar contractele eligibile în conformitate cu anexele VIII sau X și constată:

PRA (galben): 50 + 100 + 200 + 100 + 25 = 475 ore, adică mai puțin de 507 ore, condiția de membru nu este îndeplinită.

Pôle Emploi ia în considerare penultimul contract care se încheie la 25/02 pentru a determina al 2-lea PRA în albastru și caută din nou numărul de ore atestate:

PRA (albastru): 60 + 50 + 100 + 200 + 100 = 510 ore, condiția de membru este îndeplinită.

PE poate apoi deschide drepturi angajatului pentru o perioadă de 365 de zile din ziua următoare încheierii contractului de muncă reținut, adică 26/02. Note:

  • se numește data de deschidere a drepturilor din 26.02 zi de nastere.
  • dacă cele 507 de ore nu ar fi fost atinse în al doilea PRA albastru, PE ar fi continuat să procedeze în același mod de la contractul anterior.
  • cel de-al 25-lea contract încheiat la 04/07 nu a fost luat în considerare pentru acordarea drepturilor, de aceea poate fi luat în considerare la următoarea examinare.

Principii

  • Volumul mai mare de ore lucrate într-una din cele două programe determină programul aplicabil. În exemplu, conform PRA albastru selectat, există 410 ore în anexa VIII și 50 de ore în anexa X, drepturile sunt, prin urmare, deschise în conformitate cu anexa VIII.
  • Contractele excluse din contorizare sunt: ​​cele efectuate în afara PRA, cele efectuate în PRA, dar care au fost deja luate în considerare pentru a deschide drepturile în curs, cele pentru care reglementarea aplicabilă nu este una dintre cele 2 anexe, ca în exemplul contractului de muncă de 64 de ore la RG (a se vedea și nota de mai jos în caz de muncă la RG).

Data aniversară plutitoare (atenție)

Deoarece data aniversară este stabilită a doua zi după încheierea contractului selectat, va fi neapărat diferită pentru fiecare nouă deschidere a drepturilor (cu excepția cazului în care în fiecare an există un sfârșit de contract care se încadrează în aceeași zi). Prin urmare, nu există examen la o dată fixă, așa cum ar putea indica numele. Acest mecanism, care exista înainte de 2003, poate fi problematic pentru intermitenții care nu au o activitate regulată și răspândită peste 365 de zile. De asemenea, poate crea o întârziere suplimentară înainte de plata primei alocații. Aceste 2 consecințe sunt explicate în detaliu în analiza acordului din 2016.