Dreptul muncii - FER Geneva
Întrebări și răspunsuri de sărbătorile legale - Dreptul muncii
Fișiere tematice
- FER Geneva informează
- Asigurări sociale
- Dreptul muncii
- Comunicare
- Economie
- Fiind un lider de afaceri
- Energie și mediu
- Impozitare
- Instruire
- Infrastructură
- Relațiile Elveția-UE
- Resurse umane
Cum se contorizează sărbătorile legale? În ce caz este angajatorul obligat să acorde despăgubiri? Întrebările și răspunsurile noastre vă spun totul despre ceea ce prevede legislația elvețiană a muncii. Faceți clic pe titluri pentru a afișa conținutul.
Este 1 august o sărbătoare publică plătită?
În conformitate cu articolul 20a din Legea federală a muncii (LTr), 1 august este asimilat unei duminici, astfel încât toate lucrările sunt, în principiu, interzise, cu excepția cazului în care sunt autorizate în mod specific de către autoritățile competente. Când 1 august cade într-o zi care nu este de obicei lucrată (de exemplu sâmbătă sau duminică), nu dă dreptul la nicio zi de odihnă în compensare. Același lucru se aplică în caz de boală sau accident al angajatului.
Pe de altă parte, dacă sărbătoarea națională se încadrează într-o zi lucrată în mod normal, dar angajatul se află în vacanță în acea zi, ziua respectivă nu va fi dedusă din dreptul său de concediu. În ceea ce privește plata salariului angajatului la 1 august, articolul 1 alineatul 3 din Ordonanța Națională de sărbători prevede că angajatorul plătește salariul integral pentru ziua nelucrătoare a sărbătorii naționale. Drept urmare, și indiferent de metoda de remunerare a angajatului (orar, zilnic, lunar, tarif pe bucată etc.), angajatorul trebuie să plătească salariul muncitorului cu condiția ca 1 august să cadă de obicei într-o zi.
Are o persoană care desfășoară activități independente dreptul de a lucra duminica și/sau de sărbătorile legale?
Da. Interdicția de a lucra duminica și de sărbătorile legale, cu excepția cazului în care există o scutire, se aplică numai lucrătorilor, nu persoanelor care exercită o activitate independentă. Sunt liberi să lucreze când vor, cu excepția aranjamentelor speciale.
Un angajat este bolnav într-o sărbătoare publică. Îl poate recupera?
Nu, cu excepția cazului în care reglementările companiei sau un acord colectiv prevăd în mod expres acest lucru. Îndoiala care uneori domnește în acest sens vine dintr-o confuzie între vacanțe și sărbători legale. Primele sunt destinate lucrătorului să se odihnească. Dacă se îmbolnăvește în acest timp, se consideră că este împiedicat să facă acest lucru. Prin urmare, poate să-și ajungă din urmă zilele de vacanță mai târziu, astfel încât să se poată odihni.
Pe de altă parte, sărbătorile legale nu sunt destinate să permită odihna, ci să marcheze o ocazie specială. Prin urmare, acestea nu trebuie compensate. Cu toate acestea, reglementările companiei sau convențiile colective pot prevedea alte reguli.
Un angajat cu jumătate de normă lucrează de luni până miercuri; o sărbătoare publică cade vineri. Ar trebui să fie compensat?
Nu. Sărbătorile legale nu sunt o vacanță. Nu au fost instituite astfel încât muncitorii să se poată odihni sau să se delecteze în timpul liber, ci să sărbătorească o ocazie specială. Prin urmare, acestea nu trebuie compensate. Același lucru se aplică dacă se încadrează într-o perioadă în care angajatul nu poate lucra.
O sărbătoare publică cade într-o duminică. În cazul în care angajatorul acordă despăgubiri?
Nu, cu excepția cazului în care un acord colectiv prevede în mod expres acest lucru. Sărbătorile legale nu sunt menite să-i ofere muncitorului o odihnă - acesta este rolul vacanțelor - ci să marcheze o ocazie specială. Prin urmare, numai atunci când cad într-o zi lucrată în mod normal, dau naștere la acordarea concediului. Dacă nu este cazul, angajatorul nu este obligat să acorde despăgubiri.